"Es precisa una permanente vigilancia para evitar que coyunturas políticas, económicas o sociales supongan una vuelta atrás en los logros alcanzados en materia de igualdad entre mujeres y hombres", destacó Hernández Spínola en comisión parlamentaria en la que compareció para explicar el contenido de la Estrategia para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2013-2020 con la que , dijo, el Gobierno de Canarias "sigue apostando de forma decidida por la defensa de igualdad y por el trabajo para avanzar hacia su logro real y efectivo".
El consejero señaló que con este documento el Ejecutivo pretende reorientar los esfuerzos en materia de igualdad hacia un modo diferente de planificar, ejecutar y evaluar, así como de interpretar normas y procedimientos administrativos, teniendo en cuenta que en pleno siglo XXI se mantienen esquemas mentales y las conductas sexistas en cuanto a posiciones de poder hombre-mujer y pervive aún un modelo de pensamiento, relaciones y conductas sociales basadas en la socialización a través de roles desiguales de género.
Detalló que la Estrategia para la Igualdad de Mujeres y Hombres tiene como finalidad dotar a la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias de un instrumento sistemático que identifique y visibilice las actuaciones que están llevando a cabo las administraciones públicas, las instituciones y las entidades de iniciativa social en materia de igualdad de hombres y mujeres. Además, pretende servir como guía para las actuaciones presentes y futuras para la observación de la transversalidad de género.
Explicó que este documento, que implica y compromete a todas las Consejerías del Gobierno y organismos dependientes y a su personal, se estructura en ejes estratégicos, que conllevan la implantación de la transversalidad de género en todas las políticas y actuaciones de la Administración de la Comunicad autónoma, conllevan la adopción de medidas para eliminar el uso sexista del lenguaje e impulsa la igualdad en las condiciones laborales y en el acceso al empleo.
Asimismo, establece entre otros de sus ejes estratégicos el diseño y puesta en marcha de sistemas de protección, información y acompañamiento a todas las mujeres víctimas de violencia de género, así como el impulso de la igualdad en las condiciones de inclusión social de mujeres y hombres.
La Estrategia también incluye proyectos para promover la necesaria corresponsabilidad de ambos sexos en los ámbitos público y privado y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como impulsar la educación para la igualdad entre ambos sexos y la plena ciudadanía, apuntó Hernández Spínola.
Triple Objetivo
Con la aprobación de la Estrategia, el Gobierno de Canarias cumple con un triple objetivo. Así, desde el punto de vista jurídico da cumplimiento al mandato establecido por la Ley 1/2010 Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres para seguir avanzando con el fin de lograr una sociedad más democrática, justa, solidaria e igualitaria, tanto en el ámbito público como privado.
Además, desde el punto de vista administrativo con esta aprobación se afronta la tercera etapa de la evolución de las políticas de igualdad integrando la perspectiva de género en todas las políticas, estructuras y actuaciones del Gobierno de Canarias.
Con este documento, también se da cumplimiento al pacto de gobernabilidad durante la VIII Legislatura 2011-2015 en el que se recuerda que la igualdad en las leyes no garantiza aún la igualdad en la vida real y expresa la necesidad de seguir profundizando en la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas.
El último instrumento de similares características aprobado por el Gobierno de Canarias fue el III Plan Canario de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 2003-2006, que fue prorrogado por acuerdo de Gobierno hasta el 31 de diciembre de 2007, por lo que desde esa fecha el Ejecutivo de Canarias no contaba con ningún instrumento de estas características.
