A fin de prevenir los riesgos laborales entre el personal, tanto docente como no docente, que presta servicios en los centros educativos, la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad está llevando a cabo una serie de actuaciones entre las que destacan las campañas de la Vigilancia de la Salud, en las que se incluyen los reconocimientos médicos a todo el personal que lo solicita.
Desde enero del año 2012 en que se iniciaron las campañas de la Vigilancia de la Salud en el ámbito de los centros educativos, se han realizado un total de 8.349 reconocimientos médicos de los que 2.704 corresponden a la campaña del año 2013.
En el informe se constata la elevada edad media del personal que se ha beneficiado de los reconocimientos médicos (en torno a 50 años) y el mayor número de mujeres respecto a hombres (un 71% mujeres frente a un 29% hombres), lo que resulta determinante para entender los resultados obtenidos y recogidos en dicho documento.
También se ha detectado un número de casos de 'no apto' (permanentes o temporales) muy reducido: menos de un 0,2%. Estos caso serán propuestos para cambio de puesto de trabajo, jubilación o baja, respectivamente.
Asimismo, se han encontrado un número de casos de aptos con limitaciones o de aptos en observación reducidos: menos de un 1,7%. En estos casos se establecen adaptaciones de puestos o revisiones periódicas a fin de garantizar el cuidado de la salud de este personal.
Entre el personal docente las patologías más habituales son las que afectan al sistema muscoloesquelético. No obstante, los datos son asimilables a los datos normales obtenidos en la mayoría de series de poblaciones trabajadoras con similar edad, composición según género y que se dediquen a tareas que no tengan grandes requerimientos de esfuerzo físico.
Cabe destacar la incidencia de las patologías vinculadas al uso de la voz, con un 14 %, por cuanto son las que pueden derivar en la única enfermedad profesional reconocida en el ámbito docente (nódulos en cuerdas vocales).
Como medida preventiva la Consejería ha puesto en marcha desde el pasado año un curso de formación titulado 'Disfonías y otras alteraciones de la voz', disponible de forma permanente en la plataforma de formación en la modalidad de autoformación, que tiene por objeto formar a los docentes en el uso de la voz en su actividad diaria. De esta iniciativa se han beneficiado ya más de 1.000 docentes de todas las Islas.
Personal no docente
Por lo que respecta al personal no docente, la mayor parte de las patologías observadas están relacionadas con el sistema musculoesquelético, siendo el túnel carpiano la patología más prevalente en este colectivo. En una gran parte del personal no docente, estos procesos no tienen que ver con los riesgos laborales inherentes a estos puestos y están asociados a la edad y el género.
Por lo que respecta a las patologías halladas en las pruebas analíticas realizadas al personal durante la campaña son las siguientes: El parámetro estudiado más frecuentemente alterado hallado en las pruebas analíticas corresponde al colesterol elevado que se encuentra en el 44% de la población estudiada. No obstante, este dato se puede considerar que coincide con la media observada en el conjunto de la población canaria de igual edad.
En cuanto a hábitos saludables resulta significativamente positivo el porcentaje del 81% de trabajadores no fumadores, frente al 19% que si fuma (9 puntos porcentuales menos que el conjunto de la población canaria). Estos datos contrastan notablemente con los de la última encuesta de Salud Publicada por el Instituto Canario de Estadística (ISTAC) en la que se refleja que el 28% de la población de 16 y más años fuma a diario.
Por lo que respecta al consumo de psicofármacos, de los datos obtenidos en las historias clínicas de los reconocimientos médicos realizados durante esta anualidad se concluye que en el sector de la educación en Canarias los porcentajes de consumo se encuentran ligeramente por debajo y dentro de la normalidad según el tipo de trabajadores y edad media muestral.
Este conjunto de datos permite concluir que el personal que presta servicios en los centros educativos públicos goza de buena salud.
No obstante, a fin de prevenir los riesgos laborales y garantizar la salud de los trabajadores, docentes y no docentes, que presta servicios en los centros educativos, la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad, en colaboración con los propios trabajadores, seguirá impulsando diversas actuaciones que incluyen las campañas de la Vigilancia de la Salud, la formación para la prevención y cuantas acciones contribuyan a su salud y bienestar.
