Señala que en dicha reunión se comentó la escasez de personal administrativo del SEMAC así como la existencia de un letrado menos por la jubilación del anterior. En aquel encuentro la directora general manifestó que "se estaba haciendo todo lo posible por solventar esta situación, como así ha sido".
Por último Fernández comenta que "tanto los abogados como los graduados sociales sabían de la implicación de esta Dirección General en la búsqueda de solución al respecto ya que siempre se ha mostrado profundamente sensible con este asunto", y recuerda a dichos representantes que, "en aras a la lealtad de las relaciones entre administración y sectores, se debe reconocer el compromiso que adquirí en esa reunión de hace menos de un mes y la diligencia a la hora de resolver la vacante, teniendo en cuenta las dificultades legales y presupuestarias para la dotación de recursos humanos, que actualmente existen".
El SEMAC es un servicio que media cuando existe algún conflicto laboral entre trabajadores y empresarios. Es un paso previo obligatorio, impuesto por la Ley reguladora de la Jurisdicción Social que deben dar las partes para alcanzar una solución al conflicto de forma amistosa, antes de acudir a juicio. Los letrados participan y moderan los actos de conciliación con transcripción y elaboración de las actas, dando fe de los acuerdos y/o desacuerdos alcanzados. Asimismo, competen a este servicio, entre otras, la atención de consultas de naturaleza laboral, la emisión de informes jurídicos en el ámbito socio-laboral y la tramitación de los procedimientos de elecciones sindicales
