Aunque el anuncio de hoy es sólo una propuesta, que ahora debe consensuarse con los representantes sindicales, la consejera señaló que "se ha querido anunciar las posibles plazas que saldrán a oposición el próximo verano, para que las candidatas y candidatos tengan el mayor tiempo posible de preparación de las pruebas". Además, señaló que se pretende cerrar cuanto antes el acuerdo definitivo, "para iniciar una formación más completa a todos los miembros de los tribunales y a personal que interviene en el proceso y seguir mejorando el proceso cada año".
Por otra parte, la Consejería también presentó a los representantes sindicales las líneas estratégicas de lo que será el Plan de desarrollo profesional y reconocimiento social del docente, que "marcarán la hoja de ruta de las negociaciones de este curso escolar", según expuso el director general de Personal, David Pérez-Dionis.
El desarrollo profesional incluirá la simplificación administrativa y disminución de la carga burocrática; la mejora de las condiciones laborales del profesorado; el desarrollo de la evaluación de la función pública docente; potenciar la estabilidad de las plantillas del profesorado y fomentar la movilidad del profesorado con otros países.
En lo que respecta al reconocimiento social, el plan se centrará en un plan integral de protección al docente; la prevención de riesgos laborales; la regulación de la colaboración voluntaria de los docentes jubilados; premios y reconocimientos y la mejora del marco retributivo del personal docente no universitario.