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24 Jun

Los Empresarios de Arona organizan una jornada bajo el título "Un cambio necesario en la empresa, Visión Sistémica-HS"

Arona/ Mañana jueves 25 de junio a partir de las 17 horas tendrá lugar en el Centro Cultural de Los Cristianos, organizado por la Asociación de Empresarios, Profesionales y Comerciantes de Arona (A.E.C.P. Arona), la jornada que bajo el título "Un Cambio Necesario en la Empresa; Visión Sistémica–HS", estará dedicada a analizar la eficiencia de las Organizaciones.


Dirigida a empresarios, comerciantes, profesionales, autónomos, emprendedores, estudiantes y personas interesadas en hacer eficiente su empresa u organización.
En cuanto al programa, destacar que a partir de las 17 horas comenzará la ponencia impartida por Dña. Raquel Manchado Hernández, consultora- coordinadora de DS Humano con el título "La visión sistémica (HS®) para la Eficiencia de las Organizaciones". A continuación tendrá lugar una mesa redonda donde se responderá, entre otras cuestiones, sobre cuáles son los parámetros para lograr hacer eficiente una iniciativa empresarial.
La inauguración de la jornada, que será de entrada libre, contará con la presencia del Iltre. Alcalde de Arona, D. José Julián Mena, el Presidente de la A.E.C.P. Arona, D. Antonio Luis González y el Presidente de A.E.P.A.C.A., D. Víctor Sánchez Cruz.
COACHING SISTÉMICO
El coaching sistémico es la herramienta que nos permite diagnosticar, analizar y ver cuáles son las causas que están dificultando que la organización y las personas no estén consiguiendo los objetivos fijados (recursos financieros, productividad, beneficios, mejora de la relaciones, posicionamiento en el sector, reconocimiento social, etc.) y tomar las decisiones que permitan dinamizar los obstáculos existentes para alcanzar esos objetivos.
La visión sistémica nos enseña a gestionar, conscientemente, nuestra necesidad básica y primaria de 'relacionarnos'. Esta necesidad es debida a que somos seres incompletos y a que para completarnos, y con ello alcanzar la felicidad y la paz interna, necesitamos cosas que tienen los demás.
Como los equipos y las organizaciones están compuestas por personas, también necesitan de este intercambio. Por tanto, lo que hay que gestionar es la necesidad de pedir e intercambiar. La calidad, la forma, el momento y la cantidad de este intercambio marcan el resultado de nuestras relaciones y con ello la colaboración, la cooperación y la duración de las mismas, base esencial para conseguir los objetivos que nos fijemos no sólo a nivel grupal, sino también a nivel individual.

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