Asimismo, se reduce el cómputo de horas anual pasando de 1792 a 1788. Además, se logra fijar mejoras en las licencias (días libres) por causas tan importantes como fallecimiento de familiares o intervención quirúrgica. A lo que se une el pago del 100%, por parte de la empresa, en caso de accidente durante los dos primeros meses y las incapacidades temporales también contará con esta protección económica en su máximo rango.
En cuanto a las horas extras realizadas en domingos y festivos por el personal se pagarán al 100% de su valor normal, mientras que las extras – en horario regular - contarán con un incremento del 50%. En materia contractual se fija que los compañeros y compañeras con categoría de ayudante, cuya antigüedad sea de 4 años, consolidarán categoría superior de forma directa. Posteriormente, todos aquellos que vayan cumpliendo el tramo de años exigidos irán accediendo a dicha promoción y mejora.
Desde esta Federación se valora positivamente la firma de dicho documento, ya que recoge las principales exigencias planteadas desde UGT Canarias. Sin embargo, se apunta a la necesidad de seguir trabajando para mejorar aspectos tales como la cláusula de revisión al IPC, la propuesta de eliminar la cláusula de "absorción y compensación", que mantiene sin subida salarial a muchos trabajadores/as, con las expectativas puestas en estudiarlo,por parte de la patronal para el próximo convenio, así lo han manifestado.
