El alcalde de El Rosario, Escolástico Gil, que estuvo acompañado del concejal de Empleo y Desarrollo Local, Yeray Gutiérrez, destacó la "importancia que desde el Gobierno local damos cada año a este tipo de proyectos de empleo para mejorar las condiciones de vida de nuestros vecinos y vecinas, reservando siempre una importante partida económica en los presupuestos de cada ejercicio para poder acogernos a ellos".
El proyecto tiene una duración de doce meses y se ejecutará en dos fases de contratación, con una duración cada una de ellas de seis meses. La primera fase está integrada por las 20 personas presentadas hoy y por otros tres trabajadores que se incorporarán a partir del 13 de enero. Además, como novedad este año se benefician también personas desempleadas mayores de 45 años sin cotización suficiente para acceder a la prestación por jubilación.
Asimismo, Gil recordó a los nuevos empleados municipales que "a partir de ahora serán parte del Ayuntamiento, con los mismos derechos y obligaciones", por lo que les pidió actuar siempre con "profesionalidad y responsabilidad".
Cabe recordar que el Plan de Empleo Social atiende siempre, en primer lugar, a aquellos perfiles profesionales más necesarios para las labores diarias de una Administración local y que cumplan con los parámetros que establece el convenio con el SCE y la Fecam.
Las categorías profesionales de los 23 empleados que integran el primer grupo son: ocho peones de obras públicas, dos peones forestales, tres albañiles, dos fontaneros, un cerrajero, dos limpiadores/as, dos auxiliares de ayuda a domicilio, dos animadores/as socioculturales y un auxiliar administrativo.
El objetivo de este convenio es el de fomentar el empleo local y mejorar las condiciones económicas de las familias. En este sentido, cabe destacar que los criterios de selección de los aspirantes, que son elaborados por el SCE, ponen el acento en que sean parados de larga duración, personas mayores de 45 años con cargas familiares, personas sin recursos o en riesgo de exclusión social e integrantes de núcleos familiares con todos sus miembros en situación de desempleo. Todas estas situaciones son avaladas por las técnicas de la Concejalía de Acción Social del Ayuntamiento de El Rosario.
Por último, el proyecto incorpora formación con una duración de cuarenta horas sobre prevención de riesgos laborales, igualdad de género, habilidades sociales, alfabetización informática y orientación laboral.
