El Tribunal Laboral Canario, compuesto por miembros de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y por la Administración canaria, se constituyó en el año 1995 como consecuencia de un acuerdo de concertación social, con el objetivo de mediar en los conflictos colectivos.
La directora general de Trabajo, Gloria Gutiérrez, ha explicado que "desde 1997, año en el que empezó a funcionar, y hasta la actualidad, la institución ha intervenido en 2.860 conflictos colectivos, la mayoría de ellos en los últimos dos años, periodo en el que hemos dado un impulso a su actividad porque entendemos que la negociación es la mejor vía para solucionar los conflictos".
Gutiérrez destaca que el Tribunal Laboral Canario tiene competencias exclusivas y excluyentes en la resolución extrajudicial de conflictos colectivos en los casos de aplicación o interpretación de una norma estatal o de convenio colectivo, además de la determinación de los servicios de mantenimiento en caso de huelga. Los procedimientos que se aplican para la resolución de estos conflictos son la mediación, la conciliación y el arbitraje.
Gloria Gutiérrez ha explicado, además, que con el fin de incrementar su participación en el ámbito laboral, se iniciará una labor de difusión de la actividad del Tribunal, con la organización de unas jornadas informativas en el mes de septiembre y la inclusión de información relativa a la institución en la página web de la Consejería.
La directora ha señalado que "en esta etapa tan difícil, especialmente para el empleo, y ante las medidas impuestas por la Reforma Laboral, nos hemos propuesto buscar fórmulas para impulsar la actividad del Tribunal Laboral Canario, de manera que potenciemos su participación en los conflictos colectivos a través de la mediación, la conciliación y el arbitraje".
Además, ha asegurado que una de las prioridades establecidas por su departamento al inicio de esta legislatura ha sido la de consolidar y mejorar la actividad de este Tribunal, "que nos permite avanzar significativamente en la mejora de las relaciones entre empresarios y trabajadores".
