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20 Nov

El Plan contra la explotación laboral prevé realizar 1.600 inspecciones

Canarias/ Hernández señaló que en una comparativa de 2011, antes de la Reforma, hasta la actualidad, se han incrementado el número de horas extras no pagadas o el número de contratos a tiempo parcial cuando no lo son.

La vicepresidenta del Gobierno de Canarias y consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Patricia Hernández, explicó en comisión parlamentaria que el Gobierno de Canarias ya ha presupuestado una partida para el Plan de Lucha contra la explotación laboral que, durante el próximo año, reforzará la plantilla con 40 efectivos que se centrarán en garantizar los derechos de los trabajadores investigando posibles falsos contratos a tiempo parcial irregulares a través de 1.600 visitas a empresas, en las épocas donde se concentra la firma de más contratos a tiempo parcial y en los sectores más afectados.


"Ayer -explicó Hernández- estuvimos ultimando los términos con la Inspección de Trabajo y la subdirectora general para la Inspección en materia de Seguridad Social, Economía Irregular e Inmigración, Begoña Buces Gogenola, que mostró una voluntad plena en aumentar el número de inspectores y controlar los posibles abusos de los trabajadores".
La vicepresidenta cuestionó la Reforma Laboral impulsada por el Estado y aseguró que fue "una reforma laboral que quitó el paraguas cuando más llovía". "Se agilizo el despido, y cuando más vulnerables eran nuestros trabajadores es cuando más se flexibilizó el despido, los expedientes de regularización, incluso en empresas que tuvieran beneficios".
Hernández señaló que en una comparativa de 2011, antes de la Reforma, hasta la actualidad, se han incrementado el número de horas extras no pagadas o el número de contratos a tiempo parcial cuando no lo son.
Y puso el acento en la paradoja de que "en septiembre de 2011 había en España 17,2 millones de afiliados que generaban un superávit de caja en la Seguridad Social de 1.259,49 millones de euros y en septiembre de 2015 hay 17,1 millones de afiliados, pero se está produciendo un déficit de 3.360,60 millones de euros".
En opinión de la vicepresidenta, este nuevo plan beneficiará tanto a las personas empleadas irregularmente, que mejorarán sus condiciones y protección social, como a "los empresarios que cumplen con sus obligaciones y se ven desprotegidos frente a los que compiten de forma desleal".
Explicó los objetivos concretos de este plan especial que constatará la situación de alta en la Seguridad Social de las personas empleadas en las empresas que se visiten; realizará una comprobación del cumplimiento de las jornadas laborales pactadas; convertirá los falsos empleos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo, con el consecuente reconocimiento de las horas extra realizadas y permitirá evaluar los contratos eventuales para, en su caso valorar si deben transformarse en fijos.
Hernández reflexionó que "al darle una amplia difusión al Plan, se confía que el principal efecto del mismo no sea a través del castigo y la multa sino de carácter disuasorio, incentivando a los empresarios a regularizar las situaciones de sus trabajadores al saber que tienen elevadas posibilidades de ser inspeccionados".
Detalló también que "las campañas de difusión se realizarán en colaboración y apoyo con los agentes económicos y sociales de las islas, y dentro de estas acciones se promoverán reuniones con los Cabildos Insulares, Ayuntamientos, Sindicatos, Patronales, Colegio Oficial de Graduados Sociales... a los que haremos partícipes de esta iniciativa".

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