Para Santana, no es razonable que solo sean de obligado cumplimiento aquellos ámbitos europeos que hablen de recortes y ajustes y "cuando nos vienen a igualar en el ámbito social no se efectúe."

El secretario general indica que la sentencia del Tribunal Europeo viene a poner cordura en un ámbito legislativo en nuestro Estatuto de los Trabajadores que tiene un carácter discriminatorio sobre los mismos cuando están haciendo un trabajo similar, "ahora los temporales deben efectuarse vía legislativa, por eso estamos pidiendo la modificación del Estatuto en este apartado, para que temporales e indefinidos reciban la misma indemnización a la hora de ser extinguidos sus contratos ya que hacen un mismo trabajo y están en estructura".

"Desde UGT Canarias vamos a seguir batallando para que, en una posible modificación del Estatuto de los Trabajadores actual, no se intente desvirtuar un derecho que ahora se ha ganado vía sentencia del Tribunal Europeo de Justicia". La solución es dialogar un nuevo marco del estatuto y un marco de relaciones laborales sano donde, en el ámbito de las indemnizaciones, se elimine la discriminación que existía hasta ahora.

En España se verían beneficiados más de 4 millones de trabajadores tanto en el sector público como privado. Sólo en el sector público de Comunidad Autónoma de Canarias, sin hablar del sector privado, tengamos en cuenta los interinos que también la sentencia dicen que deben recibir indemnización, afectaría a más de 8.000 trabajadores, sin contar cabildos y ayuntamientos, por lo tanto son decenas de miles de trabajadores los que se verían beneficiados.

Gustavo Santana añade que aunque tengamos un gobierno en funciones, los partidos del arco parlamentario pueden presentar una proposición de ley, por tanto, "al gobierno actual solo le queda asumir el cumplimiento y la ejecución de una sentencia de ámbito europeo o seguir jugando a alargar los tiempos para seguir prestando un servicio a aquellos poderes empresariales que le son afines."