Los empresarios, durante las negociaciones, han solicitado excluir del convenio las categorías profesionales de Socorrista, Guarda de Exteriores, Servicios Especializados de Limpieza y Mantenimiento. Además, en relación a las excedencias "quieren que se rijan por el Estatuto de los Trabajadores quedando automáticamente expuestos a no poder reincorporarse a su puesto como actualmente pueden hacerlo, quieren dar pasos hacia atrás".
SMC-UGT ha indicado que la patronal ofrece una subida salarial del 5,25% para los cuatros años con un porcentaje de 0,75% variable según incremento de turismo para el año 2018 y 2019, mientras "nosotros solicitamos una subida salarial del 6% fijo para los cuatros años sin porcentaje variable".
Para SMC-UGT Canarias, hay temas completamente inauditos "es irracional que los empresarios soliciten aplicar el disfrute de la acumulación de lactancia cuando le venga bien a la empresa si coinciden varias trabajadoras con el mismo derecho, o que propongan que la licencia de 4 días por enfermedad sea disfrutada en bloque y no se pueda fraccionar para ser usada cuando la necesiten los trabajadores".
Desde SMS-UGT no estamos de acuerdo en las tablas diferenciadas para los establecimientos extra-hoteleros, tal y como quiere la patronal, pero "estaríamos dispuestos a debatir el asunto siempre y cuando se les apliquen las tablas salariales de establecimientos de nivel III y no del IV como hasta ahora". Asimismo, estamos dispuestos a debatir el disfrute no consecutivo de los días libres en estos establecimientos extra-hoteleros pero, a su vez solicitamos, la ultractividad del Convenio de carácter indefinido, entre otros puntos.
Nuestro objetivo es poder llegar a un buen acuerdo para beneficiar a los trabajadores/as del sector que se han esforzado en llevarlo hasta dónde actualmente se encuentra con un incremento de turismo fidelizado en las Islas.
