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14 Jul

ANPE Canarias analiza diferentes asuntos clave en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos

Canarias/ El sindicato expresa sus propuestas para el Decreto 74/2010 y para próximas oposiciones durante la mesa general de negociación de empleados públicos celebrada en la mañana de hoy.

ANPE Canarias, sindicato mayoritario en la enseñanza pública no universitaria de las Islas, ha debatido junto a otros sindicatos sobre asuntos de calado acerca de los empleados públicos de Canarias, en el desarrollo de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, de la que ANPE forma parte por su integración en la Federación Sindical de Educación y Sanidad (FSES). Con un extenso orden del día, cabe destacar, por su amplia repercusión en el profesorado, la presentación de un proyecto de modificación del Decreto 74/2010, regulador de las listas de empleo, y un informe de la Administración sobre las futuras ofertas de empleo público.

Respecto a la primera cuestión, el representante de ANPE Canarias, Pedro Crespo, expuso su valoración de este cambio en el Decreto. Como principal carencia, el sindicato detecta que este documento no atiende a la reivindicación sindical de dos listas diferenciadas por cada especialidad (una para el profesorado interino con servicios prestados y otra para el personal demandante de empleo), como sí planteaba la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada en el Parlamento de Canarias, que hubiera resuelto la mayoría de los problemas que sufre el profesorado interino. Además, el sindicato considera que las listas de empleo docentes, por sus extensas particularidades, deben quedar excluidas del ámbito de influencia del Decreto 74/2010 y propone que se mantenga la validez de la puntuación obtenida en los procesos selectivos en las dos anteriores convocatorias, para el mismo cuerpo y especialidad.

La Administración, por su parte, ha planteado entre sus modificaciones al Decreto aumentar la información previa sobre la futura situación en listas para los que participen por el turno de personas con discapacidad y la obligación de actualizar datos y comunicar previamente a la Administración su disponibilidad o no para los nombramientos. Como novedad, se plantea admitir que la presentación por una especialidad permita formar parte de otras listas de especialidades incluidas en la misma convocatoria de oposiciones.

En lo referente al punto relacionado con las futuras ofertas de empleo público, la Administración informó que el Estado permitirá superar el 100% de la tasa de reposición de efectivos en todas las ofertas de empleo que se aprueben para los próximos años.

A ojos del Presidente Autonómico de ANPE Canarias, Pedro Crespo, "de ninguna manera se puede tolerar que el gobierno a nivel nacional vuelva a generar la incertidumbre creada en años anteriores en los aspirantes a ingresar en la función pública docente, por las dudas, contradicciones e incoherencias mostradas". Por lo tanto, el sindicato pide al Gobierno de Canarias que planifique adecuadamente las ofertas de empleo público docente correspondientes al período 2018-2021 para que, desde comienzo del próximo curso escolar, se negocien en la Mesa Sectorial de Educación el número de plazas que se ofertarán en cada cuerpo y especialidad en los próximos años, para que todos las conozcan con antelación y total seguridad.

Por otra parte, en el caso de que el MECD abra el debate para modificar el Real Decreto que actualmente regula los procedimientos selectivos, Crespo avanza que "nuestro sindicato apostará por el mayor aumento posible del valor de la experiencia docente acumulada".

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