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26 Abr

El Cabildo tinerfeño mejoró las posibilidades de conseguir un empleo a 263 jóvenes

Tenerife/ La segunda fase del proyecto Tenerife por el Empleo, que finaliza el próximo viernes [día 27], se ha llevado a cabo en colaboración con el Servicio Canario de Empleo.

Los beneficiarios han sido menores de 30 años e inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.

El Cabildo finaliza este viernes [día 27], la segunda fase del proyecto Tenerife por el Empleo, por el que 263 jóvenes han reforzado su posibilidad de inserción laboral. De ellos, 189 (72 por ciento) han mejorado su empleabilidad, con la obtención de un puesto de trabajo o la continuación de formación y 74 (28 por ciento restante) están inmersos en su itinerario formativo-laboral. El presupuesto del mismo ha sido de 252.381 euros.
El consejero de Empleo del Cabildo, Leopoldo Benjumea, resalta los buenos resultados obtenidos con esta segunda fase "que ha estado compuesta por jóvenes que participaron en la primera fase del proyecto, al objeto de continuar con el proceso de acompañamiento integral y orientación desde los ámbitos formativo y laboral, teniendo en cuenta sus características específicas".
Leopoldo Benjumea insiste en que "se trata de un paso más de esta Corporación por conseguir que los ciudadanos de la Isla tengan un empleo, y que dicho empleo sea de calidad". En este sentido, recuerda las tres líneas específicas de ayudas de las que informó el presidente, Carlos Alonso, esta misma semana, dentro del Plan de Acción por el Empleo de Tenerife. Así, la primera convocatoria, con 676.000 euros de dotación, ya ha sido publicada y va a permitir a las empresas aumentar sus plantillas siempre que contraten a tiempo completo e indeterminado. La siguiente, prevista para verano, contará con un millón de euros, destinada, únicamente, a aquellas empresas que se adhieran a convenios sectoriales o que mejoren las condiciones salariales de sus empleados. Es decir, empleo fijo, a tiempo completo y con aumento de los salarios.
La edición pasada de Tenerife por el Empleo comenzó con el fin de conseguir la inserción laboral de 369 alumnos trabajadores, con edades comprendidas entre 18 y 30 años (procedentes del Sistema de Garantía Juvenil), y entre 30 y 55 años. Y el objetivo de esta segunda fase es llevar a cabo el seguimiento y acompañamiento personalizado a parte de ellos, continuando con la búsqueda de la mejora de su empleabilidad.
Otro de los objetivos de esta segunda fase ha sido proporcionar a los participantes del proyecto información amplia y diversa sobre la oferta formativa académica y profesional y ocupacional a la que pueden acceder, teniendo en cuenta su formación previa. Todo ello para que posteriormente se matriculasen o accedieran a alguna de las acciones formativas que se ofertan en los centros de adultos, Formación Profesional o en cualquier Certificado de Profesionalidad de la Isla.
Se incluyó, también, la posibilidad de dar a conocer la situación del mercado de trabajo y las características del empleo que buscaban, para que adquirieran las competencias profesionales y personales que les facilitarán el acceso al mundo laboral y las técnicas de búsqueda de empleo y recursos de las que disponen para este fin.
Esta segunda fase de Tenerife por el Empleo se apoyó en tres bloques de actuación: orientación, formación e inserción laboral. Así, con la orientación se trabajaron las habilidades personales y sociales, tanto comunicativas como emocionales y relacionales que les ha permitido su afianzamiento y capacitación.
Con la formación, se trabajó desde la vertiente académica hasta la profesional y ocupacional, así como cualquiera por la que los beneficiarios mostraran interés y tuvieran posibilidades de cursar. Y la inserción laboral se relacionó con la búsqueda activa y efectiva de empleo, partiendo de las características personales, de formación y experiencia laboral de cada uno.
Este proyecto ha implicado, además, la realización de actividades individuales, como entrevistas personalizadas, elaboración y seguimiento de itinerarios, orientación y elaboración del currículum vitae; y actividades grupales como orientación, realización de talleres y charlas informativas.

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