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16 Nov

SEPCA denuncia la temporalidad de los trabajadores de la ULPGC

Gran Canaria/ El Sindicato de Empleados Públicos, SEPCA, denuncia que la temporalidad de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria supera ampliamente la media de cualquier administración, incluida la Universidad de La Laguna, con alrededor del 30% de su plantilla.

En referencia a las informaciones publicadas por varios medios de comunicación, el día 14 de septiembre de 2018, acerca de la paralización de la Oferta Pública de Empleo en la ULPGC, el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, aclara que ULPGC puso fin a convocar oposiciones anualmente para cubrir las vacantes a partir de 1997, a pesar de no tener ningún impedimento legal para seguir con esa tendencia. Este escenario empeoró en el año 2008, por la congelación de todos los procesos colectivos de ingreso a cualquier administración pública, estableciéndose años más tarde el limitado criterio de reposición de efectivos. "Hace más de 21 años que no se celebran oposiciones en la ULPGC, cuando sólo ha estado impedido legalmente durante los últimos 10 años", recalca Santiago Bolaños, delegado sindical de SEPCA en la ULPGC.

SEPCA, además, ha decidido no firmar la Oferta Pública de Empleo de Consolidación y Estabilización en la ULPGC, para el año 2018, puesto que considera que la implementación en la ULPGC del comúnmente denominado "acuerdazo" entre los sindicatos con representación nacional y el Gobierno, se torna complejo debido a la extensa casuística, errores o dificultad de establecer la cuantía de las plazas de consolidación y/o estabilización debido a recientes concursos de traslados, la falta de soluciones al personal que lleva una media de 15 años trabajando y deben competir por sus plazas, por una situación creada por la propia Administración, limitaciones del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias a la hora de conservar las listas, y un largo etcétera de temas que habría que negociar y acordar previamente.

"Por ejemplo, el personal funcionario administrativo grupo C2, el más numeroso de la ULPGC, compuesto por aproximadamente 100 personas interinas, sólo va a disponer de 16 plazas de consolidación, una verdadera aberración", añade Bolaños.

SEPCA participó en la multitudinaria concentración de personal al comienzo del curso en la ULPGC, en cuyo manifiesto el personal interino denunciaba que "nos han formado, han aprovechado los mejores años de nuestra vida profesional, y ahora nos quieren largar al mercado laboral con una media de 50 años de edad, cuando la responsabilidad de la situación es de la propia administración".

El sindicato considera una paradoja que la ULPGC celebre con gran pompa sus 30 años de existencia, en los que lleva más de 21 años sin celebrar oposiciones, y no se plantee ofrecer soluciones al personal que ha ayudado a construir la institución tal y como es ahora, algunos de los cuales incluso salieron a la calle en los años 80 pidiendo una universidad pública en nuestra isla.

Además, SEPCA también ha pedido al Gobierno de la Comunidad Autónoma Canaria un Plan de Permanencia para el personal temporal de las islas, tal y como ya se está promoviendo en otras administraciones.

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