Por otro lado, se considera que les han formado, aprovechando los mejores años de su vida profesional y, ahora, quieren echarle al mercado laboral con una media de 50 años, cuando la responsabilidad de la situación es de la propia administración. Se exige una solución para esta situación.
Todo el personal de la Comunidad Autónoma Canaria ha dejado de hacer jornada especial (exclusivas) desde julio y la mayoría del PAS de la Universidad de La Laguna tampoco la hace desde hace años. Se considera que trabajan menos horas que los de la ULPGC y cobran más.
"La ULPGC tiene autonomía para aumentar las retribuciones del personal, pero ahora se escuda en que la decisión corresponde a otros organismos para escaquearse de su responsabilidad. La actitud de este equipo es la de hacer oídos sordos a las reivindicaciones retributivas de cualquier grupo, por ejemplo (18/18 para los administrativos base, bibliotecarios, reconocimiento económico al personal C2 que hace funciones de C1, etc).
Para colmo, la universidad alardea de que tiene un superávit de varios millones de euros. En época de crisis nos bajaron el suelo, fuimos solidarios, pues en época de bonanza exigimos que también se acuerden de nosotros", dice Santiago Bolaños Sanabria, delegado sindical de SEPCA en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
"La mayoría de las administraciones públicas tienen complementos de productividad o han implantado la carrera profesional para funcionarios y laborales, pero en la ULPGC, a pesar de que está contemplado en sus propios Estatutos, no se ha hace porque no se quieren gastar un euro en nosotros", sostiene.
"Hay más, muchas más reivindicaciones de laborales y funcionarios, pero pocas o ninguna va a salir adelante si no nos mojamos", finaliza.
Bolaños Sanabria.
