Sin embargo, esta situación empezó a revertirse a partir de 2003 con la derogación del último Pacto de Estabilidad y su sustitución por el Primer y Segundo Protocolos de Gestión de Recursos Humanos hasta que en 2010 se aprobó el todavía vigente Decreto 74/2010. Merece la pena señalar que el STEC-IC nunca firmó ninguno de los dos protocolos ni apoyó el Decreto 74/2010 por considerarlos lesivos para el profesorado interino, cuestión que si hicieron el resto de sindicatos.
Nueve años después de la ignominiosa firma del 74/2010, la Administración y el resto de sindicatos, con la única oposición del STEC-IC, han llegado a un acuerdo que vuelve a dejar a buena parte de los integrantes de las listas de empleo totalmente desprotegidos, perdiéndose una oportunidad histórica para solucionar la injusticia que supuso aquel Decreto.
Al dejar fuera de la primera lista del nuevo acuerdo a los docentes interinos con menos de tres años de servicios, ponen en peligro su opciones de empleo en el futuro puesto que, si en un proceso selectivo tienen un mal resultado, podrían verse muy perjudicados en su posición en la lista correspondiente perdiendo toda opción de volver a trabajar en muchos años. En la misma situación se encontrarán los aprobados sin plaza de una oposición que, cuando se convoque la siguiente, dos años más tarde, tampoco habrán acumulado los tres años de experiencia para entrar en la primera lista.
Probablemente no ocurra el próximo año ya que, al no haber tiempo material para modificar el citado decreto, la Consejería va a proponer una enmienda a los Presupuestos Generales de 2020 en el mismo sentido de los dos años anteriores, con lo que la primera reordenación en base a la nueva normativa se haría en 2021.
Desde el STEC-IC tratamos de mejorar este acuerdo con una propuesta que presentamos avalada con más de 2100 firmas recogidas en solo 72 horas solicitando que en la primera lista se incluyera a todo el profesorado que tuviera algún tiempo de servicio. Sin embargo esta propuesta fue desestimada y, por ello, denunciamos la falta de voluntad negociadora de la Consejería de Educación y la escasa sensibilidad mostrada por los firmantes del acuerdo hacia las personas que más precariedad laboral sufren dentro del sistema.
Aún así, el STEC-IC seguirá esforzándose para que en futuras mesas de negociación se consiga mejorar la normativa que desarrolle este acuerdo de la manera más beneficiosa para el profesorado afectado, especialmente para aquél que se encuentra en situación más precaria.