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11 Dic

Darias llama a combatir el paro con más contratación indefinida y políticas estratégicas de empleo

Canarias/ La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo afirma que Canarias genera empleo, tal como demuestra el récord de altas en la Seguridad Social, pero no es suficiente debido al incremento continuo de la población activa.

"Para que tengan éxito, las políticas activas de empleo deben ser consideradas y valoradas como políticas estratégicas", afirma.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, afirmó este martes que Canarias necesita "mejorar en la intensidad en los contratos indefinidos y en la dinamización de la economía para generar y mantener el empleo", tal como se extrae de los últimos datos oficiales de paro registrado, encuesta de población activa y afiliación a la Seguridad Social. En respuesta a una pregunta del Grupo Mixto en el Pleno del Parlamento, la consejera explicó que el mercado laboral de las Islas "está fuertemente condicionado por la estacionalidad y el incremento continuo de la población activa en Canarias", de manera que su crecimiento y descenso está "vinculado al ciclo anual y a nuestra principal actividad económica, el turismo" y que, aunque se genera empleo, la tasa de paro no se reduce "como sería deseable", debido al aumento poblacional.

En este sentido, Carolina Darias citó como ejemplo de la generación de empleo en Canarias los datos positivos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes a noviembre, mes en el que se ha alcanzado la cifra récord de 824.866 personas dadas de alta, el mayor nivel para un mes de noviembre desde el comienzo de la serie en 2004. En este marco, Darias instó a mejorar la contratación indefinida en Canarias, pues solo un 12% de los 74.873 contratos firmados el mes pasado tiene carácter indefinido, mientras que el resto tiene una duración determinada y, de ellos, un 63% tiene una duración de entre 1 y 3 días.

Políticas activas de empleo

Para superar estos y otros condicionantes, así como las limitaciones propias de funcionamiento del mercado laboral, la consejera destacó la necesidad de contar con "unas políticas activas de empleo eficaces, casi personalizadas", especialmente en aquellos colectivos de difícil inserción laboral, como el de las personas mayores de 45 años y las personas jóvenes.

"Para que tengan éxito, las políticas activas de empleo deben ser consideradas y valoradas como políticas estratégicas", apuntó Darias, un hecho que implica, a su juicio, "que estas sean continuadas, sostenibles, con una dotación adecuada de recursos y con un modelo de gobernanza abierta que permita a todos los agentes asumir responsabilidades y coordinar acciones".

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