De la misma manera, el CCRL acordó prorrogar las medidas de suspensión y reducción de jornada causadas por impedimentos o limitaciones en el desarrollo de la actividad de las empresas como consecuencia de las decisiones restrictivas o de contención adoptadas por las autoridades competentes, con carácter indefinido y hasta que dure la pandemia, apostar por el mantenimiento del empleo, de las rentas de los trabajadores y trabajadoras al 70% de la base reguladora y del contador a cero.
Dentro de los acuerdos tomados en consideración este martes, también se solicitará una aclaración al Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre el artículo 8.7 del Real Decreto Ley 30/2020, cuya redacción inadecuada genera dudas al dejar abierta a la interpretación la aplicación de un posible descuento de días de la prestación por desempleo a las personas trabajadoras en ERTE, aunque ya existe un compromiso por parte de todas las partes negociadoras en el ámbito estatal para que no se consuma el tiempo de esa ayuda durante el expediente temporal.
De la misma manera, se solicitará una aclaración para que los ERTE por causa de fuerza mayor se vinculen a las restricciones por la pandemia de COVID-19 y no al estado de alarma, para dar mayores garantías jurídicas a todos los expedientes aprobados en Canarias y, por ende, a las personas trabajadoras afectadas.
El Consejo insta además a la Comisión Tripartita Laboral a abrir un nuevo plazo de presentación para los ERTE por sectores según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), empresas de su cadena de valor y dependientes indirectamente.
Acuerdo para afianzar al Tribunal Laboral Canario
Por otro lado, el Consejo Canario de Relaciones Laborales, en virtud de los VI Acuerdos de Concertación Social, aprobó por unanimidad iniciar los trabajos para desarrollar la Ley 2/1995, de 30 de enero, de Creación del Consejo Canario de Relaciones Laborales, la cual carece de reglamento de desarrollo después de 26 años desde su aprobación.
El futuro decreto de desarrollo de la Ley del Consejo Canario de Relaciones Laborales reglamentará el encaje jurídico y régimen de funcionamiento de un órgano tan fundamental para resolver extrajudicialmente los conflictos laborales en la comunidad autónoma, dando salida a una reclamación histórica de las organizaciones sindicales y confederaciones empresariales más representativas del Archipiélago.
