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20 May

El TSJC confirma la obligación de las empresas de hostelería a revisar el salario establecido en el convenio de Santa Cruz de Tenerife

Santa Cruz de Tenerife/ El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en Sentencia adjunta del pasado 11 de Mayo de 2022, ha desestimado el recurso interpuesto por la patronal ASHOTEL a la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 8 de Santa Cruz de Tenerife de 28 de Mayo de 2021, que desestimo su demanda inicial que pretendía dejar sin efecto el incremento salarial establecido en el Convenio de Hostelería los años 2020 – 2021, (2,5%), y 2021 – 2022, (2%), amparándose en que en la firma del Convenio de Hostelería en 2018 no estaba prevista la pandemia del Covid 19 y su incidencia directa en el sector turístico.

La Sentencia viene a confirmar lo que ya la mayoría de las empresas y la propia patronal sabían, el recurso sólo buscaba dar tiempo a las empresas para recuperar la actividad e ingresos para hacer frente el incremento pactado, y ya casi todas las empresas han aplicado dicho incremento con el abono de los correspondientes atrasos al personal, pero si es cierto que algunas empresas continúan sin aplicar el incremento establecido para sus dos años de vigencia en el Convenio de Hostelería y con la Sentencia del TSJC están ya en la obligación de aplicar el citado incremento con el abono de los atrasos derivados de su aplicación al personal, con la correspondiente cotización a la Seguridad Social.

La Sentencia del TSJC prácticamente coincide con la finalización de la vigencia del actual Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife el próximo 30 de Junio de 2022, y el inicio de las negociaciones del nuevo Convenio que se iniciarán con la constitución de la Mesa Negociadora, con las patronales ASHOTEL y AERO y sindicatos con representación en el sector, el próximo 3 de Junio.

La representación sindical tendrá, en base a la representación sindical en las Elecciones Sindicales del sector de la Hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, una amplia mayoría de Sindicalistas de Base en la Comisión Negociadora, con 10 representantes, por 3 de CCOO y 2 de UGT.

Sindicalistas de Base ha conseguido con firmeza que pasemos la grave crisis económica derivada de la crisis sanitaria de la pandemia del Covid 19 manteniendo todos los derechos laborales y salariales de loa 60.000 trabajadores/as vinculados al Convenio de Hostelería de nuestra provincia, y afronta desde la amplia mayoría en la Comisión Negociadora la negociación del nuevo Convenio con el objetivo de que la evidente recuperación del sector turístico se traslade a los derechos y el salarios de sus trabajadores/as.

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