Tal y como se especifica en los antecedentes de hecho, la afectada prestaba sus servicios como cuidadora de usuarios específicos del servicio, que fallecieron posteriormente. A pesar de ello, la empresa en cuestión paso a ejecutar una novación de su contrato y adjudicarle el cuidado específico de otros mayores. Al fallecer los prestatarios de dichos servicios, la empresa ejecuta, ahora sí, el despido de la compañera, sin tener en cuenta que en ese mismo periodo la trabajadora había sido elegida por sus compañeros y compañeras como candidata por UGT.
Una vez ejecutado el despido, la empresa argumenta desconocer que la trabajadora era miembro de la candidatura presentada por UGT Canarias, ante lo cual los servicios jurídicos de UGT Canarias han mostrado la documentación correspondiente sobre el proceso electoral y la información previa a la empresa.
Es por ello, que una vez más se quiere recordar a las empresas que la libertad sindical está protegida por nuestra constitución en su artículo 28.1 y que la libre concurrencia a procesos electorales-sindicales no puede ser objeto de persecución empresarial. Asimismo, desde UGT se seguirá velando por la protección de los candidatos contra el despido.