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17 Oct

Intersindical Canaria considera insuficiente la subida salarial pactada entre bastidores por CCOO, UGT y el Gobierno para los empleados públicos

Canarias/ El pasado lunes 3 de octubre se celebró en Madrid la reunión de la Mesa Sectorial de Administraciones Públicas. Un encuentro en el que la propia Secretaría de Estado de la Función Pública reconoció las reuniones mantenidas entre bastidores con los sindicatos estatales, desoyendo a organizaciones sindicales que, como la CIG de Galicia o ELA de Euskadi forman parte de la Mesa y tienen la consideración de más representativas. En estos cónclaves, acordaron un aumento salarial que, una vez más, supondrá una grave pérdida de poder adquisitivo para el conjunto de empleados públicos.

INTERSINDICAL CANARIA lamenta que un Gobierno que se autodenomina "de izquierdas, obrero y progresista", actúe mafiosamente, secuestrando la negociación colectiva y llevándola fuera de los cauces establecidos para el diálogo social, sin tener representados en las mesas a todos los agentes. Se consuma la pérdida de poder adquisitivo del conjunto de los empleados públicos.

El acuerdo -avalado por CCOO y UGT y rechazado por CIG, ELA y CSIF y en Canarias por INTERSINDICAL CANARIA- ni siquiera recoge la pérdida de poder adquisitivo existente hasta 2022, y que solo en este año supone en torno al 10% de inflación. Conviene además aclarar que la subida del 9,5% anunciada por varios medios incluye el 2% que se cobra desde enero y varias cláusulas condicionales.

El incremento pactado para los años 2022-2024 no viene a contemplar la inflación de precios de este año. En este sentido, recordemos que este mes de septiembre el IPC se situó en el 9%, pero estuvo por encima del 10% durante buena parte del año.

En materia de salarios, el Gobierno y los sindicatos estatales proponen un aumento del 3,5 % para 2022, que incluye el 2 % que ya se aplica desde enero y al que se sumará otro 1,5 % en diciembre, en un solo pago.

Para 2023 el incremento sería del 2,5%, al que se le podría sumar un 0,5% más en octubre, dependiendo del IPC armonizado 2022-23. Y para 2024 la subida salarial sería del 2% con posibilidad de añadir un 0,5% si el IPC armonizado 22-24 supera la subida salarial prevista.

Galimatías aparte, en tres años, en el mejor de los casos, no se recupera ni siquiera el poder adquisitivo perdido en 2022, y se firma un acuerdo que acepta una pérdida de más del 5% para este año y el próximo año. A ello habría que sumar sobre el -20% de pérdida que arrastramos desde 2010".

Dicho de otro modo, y echando cálculos, es como si en la última década, el personal público ha trabajado 15 meses gratis, en un contexto de alza incontrolada de los precios de los alimentos y la energía.

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