"CCOO y UGT exigíamos a las patronales del sector turístico que estuvieran a la altura y que alcanzáramos un acuerdo que permitiera repercutir en los salarios de todas las personas trabajadoras afectadas por el mismo, por lo que para nosotros era de suma importancia la NO aplicación de la compensación y absorción presente en el este convenio."

Desde UGT y CCOO, exigen que el periodo mínimo de actividad de los contratos fijos discontinuos fuera de 9 meses, para garantizar generar el derecho a las prestaciones por desempleo de estas personas trabajadoras y que, en el caso de los contratos de jornada parcial, la misma deberá de ser continuada.

Ante el uso de la contratación eventual, establecen claramente la incompatibilidad de realizar la misma, mientras existan periodos de inactividad en la misma categoría profesional.

Avances generados en el mismo:

● Las contrataciones de Fijos/as Discontinuos/as se incluyen en el planning de vacaciones anual, fijando el empresario sus periodos de inactividad fuera de los periodos vacacionales
seleccionados por las mismas personas trabajadoras
● Regulación de descanso entre turnos en jornada de turno partido con un mínimo de 2 horas entre turnos.
● Se mejoran las condiciones de la Incapacidad temporal en las enfermedades oncológicas
● Plus de Manutención. Se establece la cuantía a 1,92 €/día por persona trabajadora a efectos de cotización.
● Se garantiza la manutención a todas las personas trabajadoras, estando fuera de horas efectivas de trabajo las jornadas inferiores a 6 horas.
● Se ha regularizado la categoría de la subgobernanta en el Nivel II, pasando a llamarse 2 Gobernanta.

Desde UGT y CCOO, "agradecemos el apoyo recibido por las personas trabajadoras del sector en la época de incertidumbre y alta inflación en la que nos ha tocado negociar."