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04 May

Comienza el Plan de Empleo 2022-2023 en Arafo generando trece contrataciones que crearán nuevas oportunidades para colectivos vulnerables

Arafo/ Tras el periodo de formación, el ayuntamiento inicia el proyecto "Mejora de los Servicios de Bienestar Social Arafo 2022-2023", financiado por el Cabildo de Tenerife, el Marco Estratégico de Desarrollo Insular (MEDI) del Cabildo de Tenerife y el Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN) de la Comunidad Autónoma.

El Auditorio Juan Carlos I en Arafo fue escenario de la presentación de este plan de empleo con la presencia de Virginia Rodríguez Delgado, primer teniente de alcalde del municipio, los técnicos de Desarrollo Local y Recursos Humanos del Consistorio, así como coordinadores y responsables de la formación.

La iniciativa, que cuenta con un presupuesto de 224.125,92 euros, más una aportación municipal de 7.000 euros, engloba la formación y la contratación de 13 personas desempleadas en materias blandas y en competencia transversal. La formación culminó tras 55 horas que fueron impartidas por la Asociación Canaria para la Protección del Desarrollo Social Generación 21, con la colaboración además de la organización no gubernamental Cáritas con el proyecto "Barrios por el Empleo", que realiza labores de orientación, seguimiento y prospección.

El equipo de trabajo, que ha sido contratado durante un año, se compone de una Coordinadora (Pedagoga), una Auxiliar Administrativa, cinco Integradores Sociales, cuatro Monitores de Actividad Física y Deportiva, una Peluquera y una Auxiliar de Enfermería.

Entre las acciones a realizar se encuentra el acompañamiento de las personas en situación de dependencia en sus domicilios, la atención personalizada en materia de cuidados personales, el fomento de las actividades grupales de integración social, la implementación de mejoras de la comunicación a través de formación práctica en el uso de nuevas tecnologías o la mejora del acondicionamiento físico de los usuarios y usuarias, todo ello con un seguimiento en que se verán sus necesidades, evolución, etc., a través de visitas, realización de cuestionarios, evaluación de resultados y entrevistas tanto a ellos y ellas como a sus familiares.

Con esta iniciativa, el Área de Bienestar Social no sólo ha conseguido emplear a trece personas sino que mejorá la situación del mayor número posible de usuarios y usuarias, bien porque pertenezcan al colectivo de mayores o bien por ser personas dependientes debido a enfermedad o diversidad funcional.

"El Plan de Empleo se ha concebido como una iniciativa que busca integrar los distintos actores sociales y económicos del municipio", señala Virginia Rodríguez, primer teniente alcalde con las áreas delegadas de empleo y bienestar social. "Se trata de una acción integral con la que se pretende el fortalecimiento y capacitación de los trabajadores, y además mejorar la situación del mayor número posible de personas que se encuentren en situación de dependencia, garantizando una vida sana y promoviendo su bienestar."

Este proyecto se ha concebido además como una oportunidad que se le brinda a trece personas para que puedan especializarse a través de los talleres de profesionalización, lo que supone mejorar el futuro laboral y la calidad de vida de la ciudadanía en general.

Rodríguez Delgado culminó la presentación dando la bienvenida a los trabajadores y trabajadoras del proyecto, agradeciendo además la implicación de los técnicos municipales de las Áreas de Empleo, Desarrollo Local y Recursos Humanos, así como a los responsables de Barrios por el Empleo y Generación 21, comprometiéndose, por último, a seguir fomentando y contribuyendo a una efectiva implantación de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en situación de desempleo, promoviendo su inserción laboral y los conocimientos que les permitan una estabilidad profesional en el futuro.

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