La plantilla mantiene que no se puede permitir que la Autoridad Portuaria de Las Palmas incumpla y se descuelgue del Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, limitando los derechos de los trabajadores reconocidos en el mismo y en la legislación laboral.
La plantilla rechaza la discrecionalidad en las movilidades funcionales que suponen un aumento de sueldo. En este sentido se exige que se regularicen todas las situaciones irregulares llevadas a cabo en los últimos años y se proceda a activar el mecanismo de cobertura correspondiente, esto es, la convocatoria de procesos en promoción interna, garantizando los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
En esta misma línea, no a la arbitrariedad en el reparto de los "nivelitos", sin criterios medibles y evaluables y ajustados al sistema de gestión por competencias. La plantilla exige que las cuantías negociadas por los sindicatos firmantes del convenio colectivo CCOO y UGT lleguen a todos los trabajadores.
Se mantiene el rechazo a los descuentos de días de asuntos particulares a los trabajadores cuando éste se encuentra en situación de enfermedad (IT), actuando en contra de la jurisprudencia del TJUE. Además, se exige que se apliquen las sentencias emitidas por los órganos judiciales y no sentencias de juzgados jurisdiccionales de primera instancia que son los que está aplicando la Autoridad Portuaria en la actualidad.
Los representantes abogan por la negociación colectiva ajustada a derecho donde no se vulneren los derechos fundamentales de las secciones sindicales existentes en la Autoridad Portuaria.
A estas reivindicaciones se suma, el rechazo claro y directo del acoso laboral, l, que ha sido dictaminado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Igualmente, no se admitirán los expedientes disciplinarios sin fundamento, la desviación de poder en los procesos de selección externa, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y se exige la negociación del teletrabajo y la jornada de 35 horas.
En beneficio de todos los compañeros no se admitirán acuerdos firmados por la mayoría del comité de empresa a cambio de sus beneficios personales; asignación directa de "nivelitos" en los dos años consecutivos, exoneración del régimen de turnos de manera directa, otorgamiento de movilidades funcionales que implican aumento de sueldo, y todo ello, por el hecho de ser miembros del comité de empresa.
Y no se permitirá, bajo ninguna circunstancia, la vulneración del derecho de información y participación de las secciones sindicales.
