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S/C de Tenerife/ La candidata del PSOE a la Alcaldía del Ayuntamiento
de Santa Cruz de Tenerife, Gloria Rivero, mantuvo una reunión con
algunos de los miembros de la Asociación Canaria contra el Mobbing
(ASCAMO). En el encuentro, que tuvo lugar en la Asociación de Vecinos
“El Chapatal”, la presidenta de la entidad, Carlota Rodríguez, comentó
las diversas propuestas se ha hecho llegar a los diferentes partidos
políticos.
Así, el objetivo de ASCAMO es que alguno de los postulados que
defienden sean incluidos en el programa electoral socialista. En este
sentido, Gloria Rivero asumió un “compromiso claro. Sumaremos a nuestro
programa algunas de sus iniciativas. Desde el partido socialista
ofrecemos un proyecto sumable, creíble y lleno de Realidades
Realizables”, dijo, informa un comunicado remitido por el PSOE.
De esta forma, los puntos fundamentales que defiende esta asociación
son, entre otros, el conocimiento de los riesgos psicosociales por los
trabajadores que convivan en la ciudad o trabajen en la misma;
concienciar al tejido empresarial del municipio de la importancia vital
del cumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos laborales, en
cuanto a la realización de las evaluaciones de riesgos psicosociales;
así como cumplirla en el ámbito de la administracion municipal.
También, solicitan que se realice la promoción de protocolos, guías de
buenas prácticas laborales y sistema arbitral para la prevención y
lucha contra los riesgos psicosociales, entre el tejido empesarial del
municipio y, especialmente su puesta en funcionamiento en la propia
administración y sus organismos dependientes.
La no incorporación en las listas electorales ni el nombramiento en
cargos de confianza, a personas sobre las que existan indicios o
sospechas fundadas sobre la comisión de actuaciones de acoso laboral.
Por último, que se faciliten los medios adecuados a las asociaciones
que prestan atención, información, asesoramiento, etc. a las víctimas
del acoso laboral, así como facilitar la realización de terapias que,
además, no están siendo cubiertas por el Servicio canario de Salud.
Además, se habló sobre la importancia de las administraciones locales
como motores en la lucha contra el acoso laboral, teniendo en cuenta
que según los datos más fiables disponibles (Quinta Encuesta Nacional
de Condiciones de Trabajo) el 6 % de los empleados públicos
manifestaban en el 2004 ser víctimas de acoso laboral.
Las administraciones locales tienen una importante capacidad de
actuación en la prevención del mobbing, tanto por su alto volumen de
empleo, como por el gran número de empresas que subcontratan los
ayuntamientos (mantenimiento, jardines, obras….), o concesionarias de
servicios municipales (agua, cementerios…), sobre las que pueden y
deben ejercer un control efectivo sobre las condiciones de trabajo.
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