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SC de Tenerife/ Gobierno, sindicatos y empresarios
acuerdan un calendario de reuniones que permitan contar en enero de
2008 con un plan de empleo hasta 2013, cuyas acciones serán revisadas
cada año para conocer su eficacia.
El Consejo General de Empleo, formado por Gobierno
de Canarias y agentes empresariales y sindicales, aprobó este viernes, con la
abstención de las organizaciones sindicales, el proyecto de
presupuestos del Servicio Canario de Empleo (SCE) para 2008, que
asciende a 251,5 millones de euros, y en el que se contempla una
partida de 19,5 millones de euros para favorecer el empleo entre las
personas que residan en Canarias durante más de tres años. El proyecto
de presupuesto será elevado ahora al Consejo de Gobierno.
Entre las medidas para ofertar empleo a las personas que residan en las
Islas se perfilan las ayudas al transporte de los trabajadores o para
sufragar el coste de guarderías que permita favorecer la conciliación
de la vida laboral y familiar, según indicaron hoy al término de la
reunión del Consejo General de Empleo el consejero de Empleo, Industria
y Comercio del Gobierno de Canarias, Jorge Rodríguez, y el director del
SCS, Alberto Génova, quien, sin embargo, precisaron que no se ha
propuesto dar incentivos económicos a las empresas para facilitar esa
contratación.
El proyecto de presupuestos, que supone un incremento del 4,3 por
ciento con respecto al presente ejercicio, incluye 145,6 millones de
euros para la inserción y reinserción ocupacional de los desempleados,
25,4 millones para generar nueva actividad empresarial, 18,3 millones
para el refuerzo de la estabilidad en el empleo y la adaptabilidad, y
12,9 millones para la integración laboral de personas con especiales
dificultades, así como una partida de 18,9 millones destinada a la
modernización del Servicio Público de Empleo.
Jorge Rodríguez detalló que el encuentro sirvió además para establecer
un calendario de reuniones para proponer medidas concretas que
posibiliten contar en enero con un plan canario de empleo 2008-2013.
Se pretende que el plan sea revisado cada año, de tal forma que
aquellas acciones que no sean eficaces puedan modificarse o eliminarse,
según explicó Rodríguez, quien además destacó que cada acción que se
incluya en el plan deberá ir acompañada de un indicador de eficacia y
eficiencia que será controlado cada seis meses para conocer "casi en
tiempo real" la evolución de las medidas.
El consejero de Empleo destacó que el plan que se proyecta es mucho más
de lo que se refleja en los presupuestos del SCE porque puede afectar a
otras áreas del Gobierno. Al respecto, precisó que el presidente del
Ejecutivo regional, Paulino Rivero, ha solicitado la convocatoria de
una reunión entre los distintos departamentos para aportar ideas y
conformar lo que será el plan de empleo.
Alberto Génova destacó las diferencias existentes en el mercado laboral
de cada una de las islas y dentro de ellas de cada comarca, por lo que
se elaborarán plantes territoriales que permitan adoptar las medidas a
las singularidades. Todo ello, dijo, para acercar la oferta a las
necesidades de cada comarca, así como a los diversos colectivos de
difícil inserción, como mujeres, jóvenes o parados mayores de 45 años.
Además, y como eje transversal, Génova afirmó que el plan debe cumplir
con el objetivo de alcanzar la empleabilidad de los residentes
canarios, pero sin dejar sin dejar a nadie al margen."Nadie se quedará
fuera del plan de empleo", sentenció Génova, quien justificó la puesta
en marcha de las medias para los residentes en que no existen programas
específicos al respecto, mientras que sí los hay para la mujer, los
jóvenes o los inmigrantes.
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