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Santa Cruz de Tenerife / El Servicio Canario de Empleo (SCE) concedió el
pasado año 3.298.000 euros a la integración laboral de personas
discapacitadas, de los que 2.514.000 correspondieron a subvenciones
para los Centros Especiales de Empleo y 784.000 euros a empresas por la
contratación indefinida de trabajadores con discapacidad, un programa
este último cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Las subvenciones aprobadas durante 2007 por el SCE para la integración
laboral de personas con discapacidad se han repartido entre 149
empresas y 54 Centros Especiales de Empleo. Entre los incentivos de los
que se pueden beneficiar las empresas que contraten de forma indefinida
a personas con discapacidad, se encuentra una subvención de 3.907 euros
por contrato y otra de 901 euros para la adaptación del puesto de
trabajo o la dotación de medios de protección personal. Además, existen
bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Por otra parte, los Centros Especiales de Empleo, cuya plantilla debe
estar compuesta por al menos un 70 por ciento de trabajadores con
discapacidad, también tienen derecho a recibir distintas subvenciones.
Por ejemplo, para financiar parcialmente proyectos generadores de
empleo, este tipo de centros pueden percibir un máximo de 12.020 euros
y para el mantenimiento de puestos de trabajo existen varias
subvenciones que costean la adaptación de los puestos de trabajo con un
máximo de 1.803 euros o el 50 por ciento del salario mínimo
interprofesional, entre otras ayudas. Además, todos los centros pueden
beneficiarse de la bonificación del cien por cien de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de
trabajo, enfermedad profesional y cuotas de recaudación conjunta.
La mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad es uno
de los objetivos de la Estrategia de Empleo en Canarias 2008-2013, en
la que se recoge la necesidad de fomentar el teletrabajo, optimizar el
procedimiento de aprobación, gestión y seguimiento de las medidas
alternativas a la contratación de personas con discapacidad, mantener
un registro especializado de personas discapacitadas en situación de
desempleo en cada una de las Oficinas de Empleo y la puesta en marcha
de acciones de orientación y acompañamiento individualizado.
En esta línea, otra de las medidas contempladas en la Estrategia de
Empleo de Canarias consiste en priorizar en los pliegos de cláusulas
administrativas de la Comunidad Autónoma de Canarias la adjudicación de
los contratos a las empresas que tengan en su plantilla, en un
porcentaje superior al 2 por ciento, trabajadores con discapacidad.
"Fruto de la clara apuesta que realiza el Gobierno de Canarias por la
empleabilidad y bienestar de este colectivo, durante 2008 se
intensificarán las acciones encaminadas al fomento de la contratación
de personas con discapacidad, la creación de Centros Especiales de
Empleo y las medidas sociales necesarias para su desarrollo e
integración en la sociedad", informa la Consejería en nota de prensa.
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