El Consejo Canario de Empleo aprueba la puesta en marcha del 'contrato alemán' para evitar despidos
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ACN Press
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martes, 16 de marzo de 2010 |
Canarias/ El Gobierno de
Canarias cuenta con cinco millones para subvencionar la
reducción de horas de trabajo para evitar que las empresas
despidan a sus trabajadores.
El Consejo Canario de
Empleo reunido este martes en su sede de Santa Cruz de Tenerife, ha
aprobado la puesta en marcha en el Archipiélago del conocido
como ‘contrato alemán’ que supone la
subvención a las empresas de la reducción de horas de
trabajo a cambio de que no acudan al despido.
La CCE reclama "una profunda revisión" del mercado de trabajo, moderación salarial y flexibilidad
Así lo ha informado hoy el consejero de Empleo, Industria y Comercio
del Gobierno de Canarias, Jorge Rodríguez, quien añadió que “de esta
manera se evitarán miles de despidos”. Además, anunció que esta medida
implementará un sistema para “formar a los trabajadores”.
Rodríguez indicó que el Ejecutivo cuenta con 5 millones de presupuesto
para gestionar esta medida en 2010, aunque esta partida es susceptible
de ser ampliada en el caso de que fuera necesario. La fecha prevista
para la puesta en marcha del ‘contrato alemán’ en Canarias es el
próximo mes de abril.
De esta manera, Canarias se convertiría en una comunidad pionera en
España en implantar esta medida. Aunque el Estado ha anunciado su
disposición a subvencionar la reducción de horas de trabajo a cambio de
evitar despidos, el parón en el diálogo social ha ralentizado su puesta
en marcha.
Para poder implantarla, el Gobierno de Canarias obligará a que esas
horas que se reduzcan en las jornadas laborales se dediquen a
formación. El objetivo del departamento autonómico de empleo es
subvencionar las horas de formación que reciban los trabajadores.
El consejero no quiso fijar un porcentaje concreto de subvención por
parte del Gobierno. “Tendrá que ver con el acuerdo puntual al que se
llegue en cada caso”, explicó Rodríguez.
Lo que sí concretó es que “la subvención nunca llegará a cubrir
totalmente el salario que deje de recibir el trabajador”. En ese
sentido, puso sobre el tejado de las empresas la posibilidad de que
éstas complementen la pérdida de poder adquisitivo de los empleados.
Entre las condiciones a las que debe de llegar cada empresa para
acogerse al ‘contrato alemán’ está alcanzar un acuerdo con la
representación sindical de los trabajadores y que no realicen ni un
solo despido.
FORMACIÓN
En la reunión del Consejo General de Empleo se trató también las
políticas de formación que se van a llevar a cabo. Así, se aprobó la
convocatoria de cursos de formación, preferentemente para desempleados,
por un importe de 47 millones de euros. Con estos fondos se realizarán
unos 1.000 cursos.
La convocatoria deberá estar resuelta en junio, para que los cursos
comiencen el 31 de diciembre, como muy tarde. La fecha de finalización
de los mismos no podrá exceder del 31 de mayo de 2011. La principal
novedad es que se fijará de antemano cuales son los cursos que se darán
en cada isla.
Para la formación con compromiso de contratación por parte de las
empresas también se ha aprobado un presupuesto de 4 millones. Otro de
los asuntos tratados es la subvención a la contratación, cubriendo
parte del coste de la Seguridad Social, para lo que se cuenta con un
presupuesto de 30 millones. Esta medida se debe poner en marcha también
en abril.
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