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Santa Cruz de Tenerife/ El hasta hoy presidente del comité de empresa de
Tabacos Canary Islands SA (Tacisa), Juan Plasencia (CCOO), ratificó
este viernes la desaparición de este órgano "tras la lucha sindical más
bonita que ha habido en Canarias", circunstancia que se produce después
de que la empresa se haya fusionado con Cita-Gallaher y Promociones
Turísticas de Adeje (Proturasa) para ser absorbidas por Japan Tobacco
International (JTI).
En rueda de prensa, sostuvo que la empresa, mediante
esta fusión, ha querido "hacer una artimaña" para que el comité de
Tacisa desapareciera tras 16 años en activo, de tal forma que los
trabajadores quedarían desde ahora representados por el de Gallaher.
Plasencia, no obstante, consideró que tras largos periodos de "duras
negociaciones", los ya ex integrantes del comité de Tacisa se van con
la satisfacción de haber actuado "con rigor para salvar los puestos de
trabajo y garantizar el futuro del sector, cosa que se ha logrado".
En este sentido, remarcó que no se marchan "ni tristes ni preocupados,
sino con la tranquilidad de que los derechos de los trabajadores serán
defendidos por los compañeros de Gallaher". No obstante, indicó que
ahora, aunque la nueva mayoría de la plantilla está afiliada a CCOO,
"mandará" UGT, aunque matizó que aspira a que se produzca una pronta
convocatoria de elecciones que permita constituir un solo comité en el
que esté representada la opción que decida la mayor parte de empleados.
ACUERDO "ÓPTIMO"
En esta comparecencia informativa a modo de despedida, Juan Plasencia
hizo un recorrido por lo que ha sucedido en la empresa durante los
últimos meses. Así, recordó que el 29 de abril de 2009, JTI notificó la
fusión para, un mes después, firmarse un preacuerdo con el que
desbloquear la situación y dejar clara la voluntad de negociación de
ambas partes. Hay que recordar que unos meses antes, la autoridad
laboral rechazaba un expediente de regulación de empleo (ERE)
presentado por la empresa por el que pretendía prescindir de 164
trabajadores.
El 19 de junio, se firmó un preacuerdo para el mantenimiento del empleo
que fijaba una plantilla de mínima de 254 trabajadores, mientras que el
excedente entre los dos centros se haría por medios de prejubilaciones
y bajas incentivadas voluntarias tramitadas a través de un nuevo ERE
prenegociado. El 31 de julio, se adscribió al plan de prejubilación el
97 por ciento de la plantilla afectada y, en cuanto a las bajas, se
entregó a la empresa el listado con los nombres de quienes estaban
dispuestos a acogerse a la propuesta, para días después presentarse el
ERE ante la Dirección General de Trabajo.
Para Juan Plasencia, "se ha logrado que mucha gente pueda prejubilarse
en condiciones óptimas", en el sentido de que de los 357 trabajadores
que había tras la fusión, 97 se acogen a esta medida y los ocho
restantes hasta la cifra de 103 se dan de baja de manera incentivada,
con indemnizaciones que superan la cantidad correspondiente a los 45
días por año trabajado que establece la ley como mínimo ante un despido
improcedente.
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