La mañana del pasado viernes fue bastante generosa en agua, hasta tal punto que muchas dependencias de la Escuela de Artes de Arrecife se vieron anegadas por el agua. No es la primera vez que pasa. Este es uno de los muchos problemas que sufre este edificio viejo y con impresión de abandono tanto en el interior como en el exterior. Si hace poco eran lo apagones, ahora toca el agua.

Es frecuente ver en muchos centros de trabajo transformaciones que sufren las personas cuando asumen un cargo que les otorga superioridad en relación con otros compañeros. El cargo se les sube a la cabeza. Por supuesto que, afortunadamente, no todos los que asumen un cargo directivo sufren esta transformación.

El desempeñar un cargo directivo no otorga el derecho a mirar por encima del hombro a nadie ni a avasallar al que está por debajo en la jerarquía(" esto se hace porque lo digo yo"). No todo el mundo está preparado para ostentar una jefatura. La arrogancia característica de algunos jefes llega al extremo de la discriminación , de los malos modos, que forman parte de lo que es un hostigamiento laboral.

Desde CSIF manifestamos nuestra preocupación ante el contenido de los diferentes acuerdos de investidura.

Subrayamos que los empleados públicos trabajan para garantizar la equidad a los servicios públicos y que las administraciones son garantes de los principios que sustentan nuestro Estado social, democrático y de derecho.

Cualquiera que visite la secretaría de un centro educativo se percata de la escasez de recursos humanos en muchos de ellos.

En bastantes colegios e institutos donde debería haber dos personas hay una, que acaba con una sobrecarga laboral considerable sobre todo en los meses de preinscripciones y matrículas, Un auténtico estrés para este personal. No puede asumir una persona el trabajo de dos o tres.

Los recursos humanos están tan mermados que en algunos centros hay servicio de secretaría determinados días a la semana. Los demás días nos encontramos la oficina con la persiana echada. El IES Haría y el CEIP de la misma localidad no tienen auxiliar administrativo.

Desde el sindicato CSIF nos hemos dirigido a los ministerios de Hacienda y Función Pública y al de Trabajo para que el nuevo permiso parental de 8 semanas para promover la conciliación se retribuya a las personas trabajadoras que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

La Directiva (UE) 2019/1158 fija en su artículo 8 la remuneración del permiso parental:"el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental".

Haciendo gala de un claro oportunismo electoralista, el Gobierno de Canarias anuncia medidas de última hora en determinados sectores en los que aspira a obtener rédito político, mientras ningunea y traiciona a la educación pública y a sus trabajadores.

Desde CSIF Canarias llevamos tiempo exigiendo la regulación del teletrabajo en el sector docente para aquellos actos que no impliquen docencia directa(claustros, consejos escolares, reuniones de coordinación, etc.), tal y como se hacía en pandemia y hasta septiembre de 2022.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado ha presentado en el Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que las trabajadoras y trabajadores de las administraciones públicas recuperen la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

En concreto, la ILP (registrada esta misma mañana en el Congreso) pretende derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-ley 8/2010 de 20 de mayo por el que se adoptan las medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre que afronta España.

CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico y de denuncia ante el alza de los precios, la subida de los intereses de las hipotecas, la carestía de la vivienda, de la energía, el deterioro de la calidad en el empleo y en definitiva por la deriva de nuestra economía y el empobrecimiento generalizado de las familias españolas. Nos referimos especialmente a las clases medias, las personas más desfavorecidas, los jóvenes y las mujeres.

Desde el sindicato CSIF consideramos que la nueva reforma de las pensiones, a expensas de analizar el texto legal aprobado por el Consejo de Ministros, supone una nueva penalización para las personas trabajadoras ya que regula un nuevo recargo (solidaridad) e incrementa el ya en vigor (mecanismos de equidad intergeneracional) en sus cotizaciones y no garantiza la viabilidad del sistema y el equilibrio entre ingresos y gastos.
CSIF valora el incremento de las pensiones mínimas que va a generar esta reforma, así como el que se establece en el complemento por brecha de género, pero entendemos que el Gobierno está buscando un efecto a corto plazo, teniendo en cuenta la cercanía de las próximas elecciones.

La plantilla de la Seguridad Social ha pasado de 36.000 a 26.000 trabajadores en una década. Es caótica la situación que sufre este organismo, con una plantilla escasa, retraso en la gestión de prestaciones y el incumplimiento general de los acuerdos de personal.

La plantilla de la Seguridad Social está compuesta por una 26.000 personas, pero el déficit de personal tiene como consecuencia que la ciudadanía esté recibiendo un servicio deficiente en sus gestiones básicas con este organismo padeciendo retraso en las citas, cierre de oficinas, colas interminables y demoras en la concesión de prestaciones. La culpa no la tienen los funcionarios.