Por este motivo "y sin entrar a valorar currículums o valías profesionales que no las ponemos en duda", Díaz plantea la necesidad de que se haga una "evaluación o se pongan sobre la mesa las conclusiones del trabajo desarrollado por este 'gerente municipal' a lo largo de los últimos años".
Para la portavoz municipal "un municipio como Candelaria no se puede permitir un sueldo de 55.000 euros al año a una persona que no ha dado cuenta, hasta el momento, del trabajo que está realizando" y máxime cuando las atribuciones que se le han dado "equivalen a las de un alcalde".
La concejal nacionalista asevera que este 'gerente municipal' que ejerce de 'alcalde bis' coordina todos los departamentos municipales que le rinden cuentas y, se supone, que desde el 'comité de gestión interna' (órgano que preside este cargo) marca las principales políticas de acción y proyectos del Ayuntamiento; "es decir, las atribuciones que debería asumir un alcalde".
Además, Díaz apunta que los vecinos deben saber si el contrato laboral firmado entre el Ayuntamiento y este cargo cumplió estrictamente la ley, ya que su selección se realizó mediante el asesoramiento de una empresa externa que seleccionó candidatos sin existir, en ningún momento, publicidad que garantizara la libre concurrencia al cargo. Por no añadir que "no conocemos si en el contrato laboral que se firmó con él existen cláusulas de rescisión o blindaje que puedan suponer para el Ayuntamiento un coste en el futuro".
Hasta el momento, el 'gerente municipal' ha elaborado un Plan Estratégico "que ni ha dado sus frutos ni se ha podido constatar el cumplimiento de sus objetivos" por lo que "ha llegado el momento de saber si ese cargo cumple algún objetivo que no sea el de suplir las funciones del alcalde porque si es así, uno de los dos cargos, sobra".