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05 Jun

Intersindical Canaria: "A los trabajadores del HUC se les adeudará este año 33 mil horas trabajadas de más"

La Laguna/ El Servicio Canario de Salud tendría que contratar ya un mínimo de 120 trabajadores más para que la deuda de horas no continúe creciendo.

Un ejemplo de la esclavización progresiva que sufren los trabajadores de la sanidad pública se puede constatar en el Hospital Universitario de Canarias de Tenerife, además de un permanente goteo de pérdida de derechos laborales como es el número de libranzas o la pérdida progresiva de salario, es la que ocasiona las modificaciones impuestas en la jornada laboral.

Dicho incremento decretado en el año 2012, ha traído consigo no sólo una disminución en las contrataciones, sino que además, por la vía de los recortes y de la implantación de un nuevo sistema de gestión del cómputo horario caótico incapaz de ser administrado por la dirección del HUC y que ha supuesto en el año 2013 la realización de 33.000 horas que se le adeudan al personal por haberlas trabajado de más y que afectan principalmente al área de enfermería (Auxiliares de Enfermería, Enfermeros y Técnicos Especialistas).
Para el año 2014, la previsión es que, por este concepto los trabajadores del HUC realicen hasta 55.000 horas de exceso de jornada. Si la jornada media de un trabajador que realiza turnos es de 1600 horas, ese mismo trabajador hace hasta 100 horas más al año de las que tiene establecidas. Si a esto se le suma que las bajas y los permisos previstos en Convenio Colectivo no se cubren al 100%, podemos cifrar en 120 personas a tiempo completo, las contrataciones necesarias para dar una cobertura asistencial mínima.

La consecuencia es clara: disminución de las plantillas, aumento de las cargas laborales, progresiva esclavización en las condiciones de trabajo y merma en la calidad asistencial. Si la situación de partida eran unas plantillas muy por debajo de los ratios establecidos para la sanidad pública y el SCS, el HUC continúa una situación muy peligrosa de colapso generalizado para usuarios y trabajadores.

Intersindical Canaria, valora en estos momentos la fórmula legal más efectiva para obligar al SCS a que los trabajadores sean compensados por el exceso de jornada laboral realizadas, en días libres o mediante la remuneración económica.

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