El nuevo Plan se propone, entre sus objetivos generales, dar respuesta a las demandas de los representantes sindicales sobre las líneas de trabajo que seguirá en los próximos años la corporación en materia de recursos humanos.

Asimismo, el nuevo Plan persigue entre sus objetivos estratégicos desarrollar una plantilla flexible, ajustada, motivada y de calidad, mediante unas prácticas de gestión eficaces de modo que la institución insular pueda contar con las personas idóneas, en el puesto adecuado y en el momento requerido.

Para ello, se trabajará a través de 14 objetivos específicos, entre ellos, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, la valoración de dichos puestos, la redacción de un Plan operativo de empleo para el personal auxiliar administrativo y la puesta en marcha de Planes de Carrera Administrativa por la vía del concurso, de la promoción interna horizontal y vertical.

La oferta de Empleo Público, un plan de formación para mejorar competencias y cualificaciones de los empleados, la modernización y simplificación de los procedimientos, dar un impulso a la administración electrónica e implantar sistemas de teletrabajo son otros de estos objetivos.
Por último, cierran la relación la evaluación del desempeño y reconocimiento profesional, incentivar la jubilación anticipada y elaborar un nuevo reglamento de provisión de puestos, así como la redacción de un reglamento para la gestión de personal, y la negociación de un Acuerdo para el personal funcionario así como el convenio colectivo del personal laboral.

Actualmente, el 90,44% de la plantilla del Cabildo de Fuerteventura es estable. Del 2,7% de personal temporal, 1,2% es personal laboral indefinido, 0,83% corresponde a contratos de relevo por jubilación parcial y 0,6% a sustituciones de IT.