Para el consejero insular "lo más destacable de este acuerdo es que, sin poner en riesgo el empleo y los derechos sociales, los trabajadores contribuirán a hacer esta empresa más viable". Según explica José Joaquín Bethencourt, "entramos en una campaña de Navidad que es fundamental para los intereses de ganaderos y carniceros y lo vamos a hacer en unas condiciones adecuadas".
El consejero destaca que el Cabildo de Tenerife hará un "esfuerzo importante" durante el año 2014 para cubrir el déficit de explotación del Matadero y restablecer el ritmo de renovación de las instalaciones.
Una de las medidas adoptadas en el acuerdo –y con el fin de evitar los despidos- será la reubicación temporal de seis trabajadores del servicio de reparto del Matadero en empresas externas, unas contrataciones que serán posibles gracias a la intermediación del Cabildo. Estos trabajadores tendrán derecho a una excedencia forzosa por un período de 13 meses y, posteriormente, podrán reincorporarse a la plantilla de la empresa participada por el Cabildo, en la que se respetará su antigüedad y salario.
Durante este período de 13 meses, el Matadero se compromete también a no presentar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Por su parte, los trabajadores contribuirán a crear un clima de paz social durante el período de vigencia de estas medidas.
En cuanto a los otros seis trabajadores del servicio de reparto, permanecerán en la empresa pero se les reducirá la jornada temporalmente en los mismos términos que al resto de la plantilla, medida acordada en el procedimiento del Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) tramitado el pasado mes de noviembre.