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05 Oct

El Ayuntamiento capitalino incorpora el casting de empleo a sus proyectos de formación

Santa Cruz de Tenerife/ La Sociedad de Desarrollo impulsa esta novedosa iniciativa como un paso intermedio entre la formación tradicional y el contacto con las empresas.

Un casting de empleo cerró el pasado miércoles los proyectos de formación 'FEMETE Igual' y 'Empleando la igualdad', organizados por la Sociedad de Desarrollo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife en colaboración con la Federación de Empresarios del Metal y Nuevas Tecnologías (Femete) y el Instituto de Formación y Empleo ESCOLA.


El casting supone un novedoso sistema en tanto se configura como un paso intermedio entre la formación teórica y práctica del alumnado y el contacto directo con las empresas. A la finalización de ambos proyectos ya se había cerrado la contratación de tres alumnas y durante los próximos 6 meses se seguirá trabajando para aumentar el número de inserciones.
El noveno teniente de alcalde y concejal de Promoción Económica, Alfonso Cabello, explica a este respecto que "con este sistema, los proyectos no concluyen sólo con la entrega de una acreditación, sino que se pretende ir más allá con la inserción laboral, facilitándose el contacto entre trabajadores y empresas".
Cabello destacó que "es un compromiso personal y de esta Corporación municipal el avanzar y mejorar los procesos y servicios de formación e inserción que se ofrecen a través de la Sociedad de Desarrollo, adaptándose a las necesidades de los vecinos y del mercado laboral municipal".
"Con el presupuesto aprobado para el próximo ejercicio –continuó- las acciones que desarrolla la entidad municipal se intensificarán, materializándose en nuevos proyectos que impulsen actividad económica, desde el apoyo a la creación de nuevas empresas, al fomento de la innovación, la formación e inserción laboral".
En turnos rotatorios de 5 minutos las alumnas participantes en los programas pudieron presentar su trayectoria laboral y formativa a los responsables de recursos humanos de Ewaste, Grupo CIO y Randstad, aumentando las posibilidades de contratación en futuros procesos de selección.
En el casting también participaron entidades de intermediación laboral con colectivos específicos como Femete, la asociación Mercedes Machado y técnicos de empleo de FSC Inserta, AFES y Sinpromi. Todas ellas ofrecieron a las alumnas orientación para las entrevistas, lo que le permitió reforzar sus habilidades de presentación y subsanar posibles errores ante futuras entrevistas.
Según el director del proyecto "Empleando la Igualdad", José Jaime Gutiérrez Jaimez, de IFE Escola, "en estos programas no sólo se ha puesto en marcha un proceso tradicional de formación con colectivos de difícil inserción sino que, paralelamente, se ha fomentado la igualdad en los diferentes servicios de intermediación laboral".
Gutiérrez Jaimez reveló que "la idea del casting de empleo surgió a raíz de un evento concebido para promover relaciones sentimentales; en aquel momento se planteó que si ese proceso funciona para buscar pareja también tendría que servir para entablar relaciones laborales".
'FEMETE Igual' ha contribuido a la mejora de la empleabilidad y ha favorecido los procesos de formación e inserción laboral de mujeres desempleadas en el municipio, dotándolas de una formación en la soldadura multiproceso, una ocupación con altas posibilidades de empleo debido a su demanda por parte de empresas del sector industrial.
'Empleando la Igualdad' se marcó como objetivo la sensibilización, asesoramiento y formación al personal de diferentes organizaciones de intermediación laboral, tanto públicas como privadas, a las mujeres desempleadas con perfiles de ocupación en los sectores de la construcción, metal y nuevas tecnologías, a instituciones públicas, a los agentes sociales, así como al tejido empresarial de dichos sectores ubicados o que desarrollen su actividad en la capital.
Las materias impartidas incluyeron diferentes aspectos, como igualdad y responsabilidad social corporativa (RSC); emprendimiento desde la perspectiva de género y bonificaciones a la contratación de las mujeres; atención a las personas usuarias desde la perspectiva de género y colectivos LGTBI; o acciones de empleabililidad dirigidas a mujeres con el objetivo de favorecer su inserción sociolaboral en empresas de sectores masculinizados.
Un total de 40 entidades han colaborado con estos dos proyectos en sus diferentes fases, como la realización de prácticas no laborales, además de la participación en el casting de empleo. Las entidades participantes han sido MECAN SLL, Estructuras y Cerrajería El Sobradillo, FERTANA SL, Cerrajería R&G SL, CMT Construcciones Metálica Tenerife, Desguaces Insulares SL, Idea Estudio SC, Inspecciones y Reparaciones Técnicas de Canarias, SINPROMI, MANPOWER, FEMETE, AFEDES, FSC Inserta, Cruz Roja, Randstad, AFES, ASINELTE, JF Instalaciones 2017, Asociación ALGARABIA, Asociación Mercedes Machado, ATARETACO, FMT FORMACIÓN, DISA, FRIOGAR, Yafer Fernández, FONTAGAS, ATECRE SA, Antonino Eres, ELECNOR, SOTESA, Ewaste Canarias, Grupo CIO, Desguaces Tenerife, JT SID Autotrailer SLU, Taller de reparaciones Nicolás Quintana SL, Cerrajería Peguero SL, SMONTAJES SL, Reciclaje Tenerife SL, Evalúa Soluciones, Inspección y Edificación Canarias.

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