Jorge Hernández explica que otras de las novedades es la mejora del anexo de personal en cuanto a la asignación de los trabajadores y los puestos de trabajo que desarrollan, ajustándose así más a la realidad del organigrama administrativo municipal. Agrega que ya se ha incorporado la subida del 1% de todas la retribuciones establecida en los presupuestos generales del Estado para este año y que ya adelantó el área de Personal desde el mes de enero.

Asimismo, se han recogido algunos de los complementos de especial responsabilidad reclamados por las centrales sindicales, y a los que la Concejalía se ha comprometido a incorporar durante los ejercicios 2016 y 2017. También se pretende llevar a cabo la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para valorar adecuadamente las funciones de cada puesto laboral con los ajustes retributivos que correspondan. Nicolás Jorge anuncia la negociación y la aprobación durante 2016 de un reglamento de productividad que permita la asignación de este complemento de manera más adecuada, y la aprobación del acuerdo marco con el personal funcionario.

Durante el presente ejercicio se contempla cubrir las plazas vacantes necesarias para sacar listas de reserva y cubrir interinamente el puesto de arquitecto funcionario y de un técnico jurídico para seguridad y orden público.

El responsable de Personal, Nicolás Jorge agradece a todos los sindicatos (UGT, CC.OO, CGT, Intersindical Canaria y CGS), el talante y afán constructivo en la negociación y las mejoras sugeridas. Destaca que la devolución de la paga extra de 2012 "supone enmendar una injusticia cometida por el gobierno central y que quiso hacer pagar a los empleados públicos por los recortes y el coste de la crisis".