El octavo teniente de alcalde y concejal de Recursos Humanos, Juan José Martínez, manifestó hoy su máximo respeto a las reivindicaciones sindicales pero advirtió que "Santa Cruz está cumpliendo con total seriedad con la ley y con los acuerdos nacionales que nos vinculan".
En este sentido, Martínez explicó que el acuerdo de Estabilización del Empleo, suscrito por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF con el Ministerio de Trabajo, establece que la vía de consolidación del personal al servicio de las administraciones debe realizarse a través de la Oferta de Empleo Público y por proceso selectivo de concurso-oposición, con el objetivo inequívoco de reducir la temporalidad al 8% antes del año 2023.
"Desde el Ayuntamiento cumplimos con la legalidad, que nos ha limitado mucho estos años debido a las exigencias fiscales y presupuestarias derivadas de la crisis económica, y ahora, en un entorno más flexible, con más capacidad, estamos mejorando sustancialmente la Oferta de Empleo y materializándola mediante el proceso selectivo acordado por los sindicatos y el Gobierno de España", explicó.
El concejal precisó que "hemos ido siempre al límite permitido en todas las convocatorias de empleo público del Ayuntamiento Santa Cruz. Desde 2014 hasta la actualidad y hoy, en 2018, en una situación de mayor capacidad y flexibilidad, hemos alcanzado 219 plazas en la última convocatoria aprobada".
Martínez destacó que "Santa Cruz está firmemente comprometida con alcanzar el objetivo del 8% de temporalidad en su plantilla en 2022, que es un objetivo no sólo acordado sino deseado y compartido por este Ayuntamiento".
El concejal informó además que en este mando el Consistorio ha hecho, año a año, un esfuerzo extraordinario por dotar debidamente servicios fundamentales en las áreas Social y de Seguridad, como acreditan las distintas promociones de nuevos funcionarios policiales o el incremento de trabajadores sociales que prestan servicio a la población de la capital.