La presidenta del Cabildo de Tenerife, Rosa Dávila, recordó que el abono de las becas dentro del actual curso escolar ha sido posible gracias a la gestión rápida y eficiente del Consejería de Empleo dirigida por Efrain Medina y al equipo de Fifede que ha conseguido sacar la convocatoria en tiempo y forma y responder a las más de 2.000 solicitudes que se han recibido. "Ante este crecimiento, desde el Consejo de Gobierno aprobamos la ampliación del presupuesto hasta 1,3 millones de euros para atender a más familias. Con esta medida, reafirmamos nuestro compromiso de alcanzar a más de 6.000 familias durante este mandato, consolidando el programa como un pilar clave en la conciliación laboral y familiar", señaló Dávila.
Por su parte, el consejero de Educación y Empleo, Efraín Medina, puso en valor el trabajo realizado por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), encargada de gestionar las mencionadas ayudas.
"Agradecemos la implicación y el esfuerzo de todo el personal para sacar adelante este cheque guardería con el fin de que las familias hayan podido disponer de la aportación económica lo más rápido posible", indicó Medina quien añadió que "desarrollar nuevas oportunidades de empleo, trabajar con todas las instituciones en esta materia, generar medidas que nos generen felicidad, tener una isla más justa, más solidaria, mejor formada, trabajar incansablemente por avanzar en una isla amiga de la infancia serán vitales para gestionar correctamente la conciliación laboral".
En este sentido, en su segunda edición, el programa ha registrado en concreto 2.024 solicitudes, lo que representa un incremento del 36% respecto al año anterior, cuando se recibieron 1.500 solicitudes .
Conciliación
El objetivo del Cheque Guardería es aliviar la carga económica de los hogares, permitiendo que los padres puedan continuar con sus carreras profesionales mientras sus hijos reciben los cuidados necesarios en centros infantiles.
Este apoyo económico también tiene un enfoque en la igualdad de género, ya que permite compatibilizar su vida laboral con la crianza, evitando que muchas madres tengan que renunciar a su empleo. El 80% de los permisos de excedencia por cuidado familiar son solicitados por mujeres, por lo que este tipo de ayudas contribuyen a reducir la brecha de género en el mercado laboral.
