Exige que pidan todos los centros de Canarias. Se debe permitir una reducción voluntaria de ámbito o, al menos, mantener el ámbito actual de listas provinciales para el cuerpo de maestros.
2.- Vigencia de las listas de empleo. Se propone que se mantenga la vigencia de cada lista durante 5 años, a partir de las oposiciones que se convoquen. Vigencia mínima de las listas actuales de 5 años, período en el que no se pueden modificar. Se pueden convocar oposiciones pero incorporando a los aspirantes al final de la lista vigente, como ampliación de la misma. El Consejo de Gobierno que ratifique el Acuerdo de estabilidad debe modificar el Decreto, en este sentido.
3.- Claustros inestables. Se plantea la oferta de en torno a 700 plazas, en centros que superen el 25% de interinos en el claustro, en un listado que se publicará previamente. Se ofrece una estabilidad en ese centro, a quienes opten para entrar en el plan, de cuatro cursos lectivos. La oferta, con las condiciones acordadas, debe ser cercana a las 1.000 plazas, que es menos de la quinta parte de los actuales docentes interinos.
CCOO entiende que la propuesta de la Administración no supone un verdadero pacto de estabilidad de interinos puesto que, aunque se avanza en la estabilidad al colectivo de mayores de 55 años, queda excluido el grueso de este colectivo. Manteniendo a aquél colectivo, es viable su ampliación a otros docentes, con amplia experiencia docente y años de servicio a la administración.
Las medidas que propone CCOO garantizan una estabilidad de la mayoría del colectivo de interinos, con criterios que ya hoy son usados por muchas CC.AA., y que permite la elaboración de listas de empleo con criterios de estabilidad, y añadir a las mismas a los nuevos aspirantes resultantes de procesos selectivos y apertura de listas.
Por otro lado, CCOO ha expuesto de forma reiterada que la no apertura de todas las listas de empleo en todas las especialidades docentes está provocando el retraso en nombramientos de docentes en Canarias, en diversas listas de empleo, con graves consecuencias en la docencia de los claustros, al requerirse la continua realización de llamamientos extraordinarios, por agotamiento u obsolescencia de listas actuales, produciéndose una gestión opaca de esos nombramientos.
