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19 Sep

ANPE Canarias urge a la Consejería a emprender mejoras en las condiciones laborales del profesorado

Canarias/ El sindicato mayoritario en la enseñanza pública docente no universitaria de las Islas reclama la reducción de las ratios alumno-profesor, solicita la inmediata puesta en funcionamiento del servicio de atención jurídica y psicológica para docentes agredidos y exige que se deje de discriminar a los interinos.

ANPE Canarias trasladó hoy a la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes una amplia batería de medidas encaminadas a mejorar las condiciones laborales del profesorado. El sindicato mayoritario en la enseñanza pública docente no universitaria de las Islas expuso en la primera Mesa Técnica del curso la necesidad de rebajar el horario lectivo del Cuerpo de Maestros, reducir las ratios alumno-profesor, formar al profesorado durante su jornada laboral, poner en funcionamiento el servicio de atención jurídica y psicológica para docentes agredidos, abonar las mensualidades de verano a los interinos nombrados durante más de cinco meses y medio, contratar desde el 1 de septiembre a los interinos nombrados por curso completo y proteger más la maternidad, entre otras medidas.

Los miembros de la organización sindical agradecieron la buena disposición mostrada por el equipo de la Consejería, que manifestó su intención de estudiar cada una de las propuestas. Para ANPE Canarias, esta acogida es "una buena noticia", ya que las reivindicaciones son fruto de un sondeo entre miles de afiliados del sindicato y reflejan fielmente el sentir del profesorado canario.

Además, el sindicato destacó que la Administración confirmó hoy que este año convocará el Concurso Autonómico de Traslados -para lo que los sindicatos podrán remitir sugerencias- y que articulará medidas para surtir de suficientes profesionales las listas de empleo con más carencias. En este sentido, la Consejería tiene previsto abrir con carácter inminente las listas de las especialidades que se encuentran en esta situación y eliminar la no disponibilidad con la que habían sido penalizados algunos docentes hasta el 1 de octubre, en virtud de la normativa vigente que determina el procedimiento de constitución, ordenación y funcionamiento de las listas.

Por otro lado, el presidente de ANPE Canarias, Pedro Crespo, valoró que la Dirección General de Personal se haya comprometido a diseñar un calendario de negociaciones, tal y como solicitó el sindicato, de manera que se pueda garantizar una relación fluida entre los representantes de los trabajadores y los responsables políticos.

"Lo más importante para llegar a acuerdos que beneficien al profesorado y, por ende, a la sociedad canaria es tener voluntad de consenso. Y fijar un calendario de encuentros es el primer paso", su-brayó Crespo.

Otra de las reclamaciones principales de la organización sindical fue la conveniencia de que la Consejería sea transparente y rigurosa en todos los procedimientos (concursos de traslados, oposiciones,...), lo que implica que facilite a los representantes de los trabajadores toda la documentación pertinente con el tiempo suficiente para su estudio.

Por último, el sindicato aprovechó la cita para señalar la urgencia de reformar completamente el sistema de listas de empleo docentes y el pago puntual del complemento retributivo por coordinación de TIC y otros previstos en el Acuerdo de Mejoras Retributivas para el Profesorado de Canarias.

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