Acercar los beneficios del voluntariado corporativo a las empresas es el objetivo de las IX Jornadas de Voluntariado en Canarias, tienen lugar durante los días de hoy, 25, y 26 de abril en el Paraninfo de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, con la participación de unas 300 personas inscritas.
Según explicó Rojas, "en Canarias, hay unas 32.000 personas voluntarias y existen casi 7.000 asociaciones que tienen como fin el voluntariado en todos sus aspectos, lo que constituye un indicador de predisposición de los canarios para integrarse socialmente y realizar actividades de voluntariado en nuestra Comunidad".
El Gobierno de Canarias, a través de la Oficina de Información y Asesoramiento del Voluntariado de la Dirección General de Políticas Sociales e Inmigración, en el marco de la celebración del Año Europeo de la Ciudadanía, organiza estas Jornadas, "siguiendo lo establecido en las Estrategias Canarias de Voluntariado 2013-2016 en relación a la formación y mejora de competencias en las Entidades No Lucrativas y la responsabilidad social corporativa y el voluntariado corporativo.
"De esta forma, estas Jornadas surgen como respuesta a la demanda expresada desde la Comisión Intersectorial de Voluntariado, las Entidades no Lucrativas y las propias empresas con presencia en nuestra Comunidad Autónoma, para llevar a cabo un proceso de análisis, reflexión y colaboración en torno a estos temas con el fin de impulsar el Voluntariado Corporativo en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa en Canarias", aclara la consejera.
"El sector empresarial es cada vez más consciente de que puede aprovechar su estructura para la generación de beneficios sociales y medioambientales. Una vía para ello es el desarrollo de una estrategia de voluntariado corporativo. En muchos casos, estas estrategias combinan elementos de acción social con la gestión de recursos humanos y suelen estar alineadas con la cultura y los valores de la organización", aclara la responsable de Políticas Sociales.
En este sentido, aclara que "si bien las políticas de voluntariado corporativo comienzan a ser una línea fundamental dentro de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, es cierto que la organización y estructuración de las mismas y el desarrollo de las acciones que conllevan tienen una complejidad elevada, por lo que se hace necesario el desarrollo de herramientas que sirvan para tomar decisiones adecuadas en este ámbito, ya que influye en el prestigio de la empresa, la satisfacción de los/as empleados/as y la ayuda eficaz a colectivos necesitados por medio de las entidades no lucrativas".
De ahí el contenido de estas IX Jornadas de Voluntariado, en las que se pondrán en común diversos estudios, experiencias, informes y actividades de promoción y formación, relativos a la responsabilidad social corporativa y al voluntariado corporativo realizado por las empresas, con el objetivo de ayudar a las corporaciones a tomar decisiones adecuadas en este ámbito y a las propias entidades no lucrativas a entender y facilitar estos procesos que se abren en el campo de la solidaridad y la corresponsabilidad ciudadana y empresarial.
Del I Plan Canario de Voluntariado a las Estrategias de Voluntariado 2013-2016
Canarias ha desarrollado un esfuerzo constante en la promoción del voluntariado y por el desarrollo de una clara política de concienciación ciudadana en los valores de la solidaridad y de la participación cívica, tanto en lo que respecta a las propias Entidades Ciudadanas como a las diferentes Administraciones Públicas, un esfuerzo que se ha visto materializado en la reciente aprobación de Estrategias Canarias de Voluntariado 2013-2016.
En este sentido, recordó Rojas que "el Gobierno de Canarias, a través de la Consejería de Políticas Sociales, puso en marcha el proceso de trabajo del primer Plan Canario de Voluntariado con la elaboración de la propuesta Final en el año 2009, mediante una metodología activa y participativa de los agentes implicados en el voluntariado: Entidades no lucrativas, Universidades, Técnicos y Técnicas, Asesores, Administraciones Publicas y Expertos".
"Su objetivo era promover, apoyar, consolidar, supervisar y coordinar las acciones de voluntariado que se desarrollen o promuevan en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, con el fin de poder contar con un documento que recogiera las diferentes propuestas planteadas en torno al voluntariado, desde el consenso y la participación de todos aquellos agentes implicados en la acción voluntaria, para la implantación e implementación de políticas coordinadas y corresponsables de bienestar social y solidarias, en nuestra tierra", indicó.
El Plan Estatal de Voluntariado se ha reconvertido en "Estrategia Estatal del Voluntariado 2010-2014", explicó Rojas, quien dijo que "dicha Estrategia hace referencia a la necesidad de profundizar en el conocimiento de la realidad del voluntariado, reflexionando sobre el mismo, lo que permitiría planificar actuaciones en torno a este tema, colaborando estrechamente las Administraciones y las Entidades no lucrativas".
Las Estrategias de Voluntariado 2013-2016 se estructuran en tres grandes Áreas, de Gestión y Organización; de Valores y Relaciones Humanas, y de Instituciones y Presencia Pública, que se subdividen a su vez en 9 Líneas Estratégicas las cuales contienen: 19 Directrices; 49 Objetivos; 86 Medidas y 205 Acciones.
"El fin es hacer visible la figura del voluntario, a la vez que se les ofrece las herramientas para llevar a cabo su labor y se le asesora y orienta", aclara Rojas. Para ello, el Gobierno de Canarias ha puesto a disposición de las entidades un Mapa de Recursos del Voluntariado en Canarias, y del Portal Web correspondiente así como la realización de diversos Encuentros, seminarios y jornadas, además de varias campañas de sensibilización, como La Mar de Voluntades, dirigidos a captar a personas interesadas en ayudar de forma altruista.