Entre los objetivos de este convenio está el realizar un plan de acciones que tal y como explica Álvarez, "ponga el acento en los procesos de inserción sociolaboral y que ayude a Cruz Roja en la cobertura de necesidades básicas a familias vulnerables en el municipio, insistiendo en la intervención en el ámbito laboral". Un total de 30 personas, seleccionadas por las Unidades de Trabajo Social (UTS) se beneficiarán de los itinerarios individuales
Por otro lado se desarrollarán también itinerarios integrales entre 15 familias seleccionadas por servicios sociales y que persiguen entre otras cosas, fomentar la capacitación profesional y favorecer las relaciones entre los miembros de la familia.
El convenio insiste en la importancia de dotar de recursos que permitan formar a los usuarios como eje imprescindible de la inserción laboral para jóvenes con escasa formación, por lo que la responsable municipal anunció "el desarrollo de dos cursos formativos en actividades de hostelería y jardinería para personas desempleadas, siempre acompañado de la orientación en la búsqueda activa de empleo".
A lo largo de su desarrollo, el convenio será valorado por una comisión formada por personal técnico de los Servicios Sociales Municipales y por responsables de Cruz Roja.