"Desde el año 2007 se estableció por ley que las empresas y entidades están obligadas a promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, debiendo elaborar un plan que de manera efectiva logre la Igualdad entre hombres y mujeres, siendo de obligado cumplimiento para aquellas de más de 250 trabajadores o trabajadoras" dice Janiris Valdés Huerta, Secretaria de Igualdad de Juventudes Socialistas de Gran Canaria. "Hoy en día, lo versado en este artículo 45 de la ley orgánica 3/2007 debería estar normalizado en empresas e instituciones, ya sean de carácter público o privado pero aunque parezca sorprendente la ULPGC aún no cuenta con uno" continúa. "Este Plan es necesario para garantizar la plena integración de la mujer, ya sea en el porcentaje de representación en los órganos de poder, acceso al empleo, clasificación profesional, formación etc." termina.
"Nos consta el trabajo de la Unidad de Igualdad de la ULPGC realizando charlas y talleres para concienciar sobre la importancia de la Igualdad en la Universidad pero nos resulta paradójico que esa misma Unidad no convoque la Comisión encargada de redactar un Plan de Igualdad más que necesario" apunta Alba Oramas Cruz, Secretaria de Universidad de JSGC. "Por ello nos unimos a las quejas de los y las representantes de estudiantes que han presentado su reivindicación en el máximo órgano de representación de la Universidad, su claustro" concluye.
En Juventudes Socialistas de Gran Canaria siempre hemos defendido como pilares básicos de nuestra ideología la defensa de la Igualdad así como una Universidad Pública de calidad donde los y las miembros de la comunidad universitaria cuenten con las mismas oportunidades, por ello exigimos la constitución de la Comisión encargada de la redacción y desarrollo del I Plan de Igualdad de la ULPGC.