Este novedoso Protocolo se difundirá a través de la intranet corporativa e incluye los recursos y procedimientos necesarios para prevenir, detectar y erradicar cualquier conducta que suponga acoso.
En el ámbito de la prevención, el Cabildo realizará acciones formativas e informativas de sensibilización y aportará las pautas necesarias para identificar estas situaciones y evitar que se produzcan. "Cualquier empleado o empleada tiene la obligación de poner en conocimiento de sus superiores jerárquicos los casos de posible acoso sexual o acoso por razón de sexo", recoge el Protocolo.
Una denuncia verbal o escrita ante la Consejería de Recursos Humanos iniciará un procedimiento en el que los técnicos valorarán la admisión de la denuncia, en cuyo caso se constituirá un Comité de Asesoramiento que recabará toda la información posible y emitirá un informe.
A tenor del informe, la Consejería de Recursos Humanos podrá decidir incoa un expediente disciplinario, toma medidas preventivas aun cuando la situación no sea considerada todavía acoso sexual, o archiva la denuncia.
El Cabildo prestará a las posibles vistas apoyo psicológico y asesoramiento jurídico, además garantizará, como no podía ser de otra manera, la estricta confidencialidad de la situación tratada.
El Protocolo ha sido consensuado con los delegados de prevención y es la continuación de otro documento aprobado en febrero de este año para combatir el acoso laboral.