Desde el año pasado, Cruz Roja en Tenerife a través de su Plan de Empleo, está desarrollando este servicio, que está promovido por el Cabildo de Tenerife y coordinado por FIFEDE.
Para ello, la Institución actualmente cuenta con 5 nodos (zonas de actuación), establecidos por municipios de la siguiente forma: Guía de Isora como nodo que se proyecta en la comarca del Sur de Tenerife (Adeje, Santiago del Teide y Guía), Garachico y su extensión al Tanque, con proyección hacia Icod de los Vinos, Tacoronte como nodo de la comarca de Acentejo (El Sauzal, La Victoria y la Matanza), Buenavista con extensión de los Silos, y Santa Úrsula con proyección hacia el municipio de la Victoria de Acentejo, donde además la Institución tiene en marcha un proyecto innovador basado en itinerarios laborales con familias. Estos dos últimos nodos mencionados han iniciado en este mismo semestre en respuesta a la demanda existente.
En este primer semestre de vida del proyecto se han arrojado unos resultados muy positivos, habiéndose atendido entre las cinco zonas de actuación a un total de 540 personas, de las cuales 240 están desarrollando un itinerario personalizado de inserción.
Tras analizar las demandas del tejido empresarial en cada nodo, además de tener en cuenta los perfiles laborales de las personas que realizan el Itinerario, se ha elaborado una propuesta formativa que respondiese a las necesidades de las empresas. Es por ello que en todos los nodos se ha apostado por la formación en hostelería y, los de la zona norte, también por la agricultura y jardinería. En la actualidad se ha formado a un total de 204 personas, de los cuales 104 lo han hecho en competencias profesionalizantes con prácticas no laborales en empresas.
Las acciones formativas que se han impartido hasta el momento son de diferentes sectores, siendo las más significativas las de: Operaciones básicas de bar y restaurante, de pastelería y de alojamiento, Mantenimiento de ediciones de jardines, Instalación y mantenimiento de sistema de riegos mediante APP, y Socorrismo en instalaciones acuáticas y primeros auxilios.
Además, se han realizado cursos de competencias transversales como: Competencias en el uso y manejo de nuevas tecnologías, Informática básica y trámites burocráticos y búsqueda de empleo por internet, Competencias personales y herramientas para la búsqueda activa de empleo, y Manipulador de alimentos y seguridad alimentaria para alergias e intolerancias alimentarias.
A lo largo de este semestre se han conseguido un total de 55 inserciones, es decir, 25 hombres y 30 mujeres han conseguido empleo. Además, un total de 24 personas están realizando prácticas no laborales en empresas y, por tanto, incrementando su mejora de la empleabilidad.
A su vez, tres participantes del proyecto "Barrios por el empleo: Juntos más Fuertes", desarrollado por Cruz Roja, han sido contratadas por un período de 6 meses, como alumnado becario en diferentes empresas colaboradoras, a través de la iniciativa "Estímulos para el Empleo", llevada a cabo mediante la Fundación General de la Universidad. En lo que resta de año, se prevé que otras nueve personas pueden beneficiarse de esta iniciativa.
