En una sociedad en plena y permanente transformación digital, un aspecto fundamental de las nuevas iniciativas es que las personas adquieran las competencias digitales necesarias para poder bucar un trabajo a través de las redes o incorporar formación digital en empleo tradicionales para que se cualificación esté más adaptada a los requerimientos de las empresas son algunos ejemplos porque como recalca Maika Sánchez: "no es una oportunidad es una necesidad adquirir competencias digitales porque si no se quedarán fuera del mercado laboral".
Cruz Roja promueve por ello la inclusión digital en el mercado laboral y para ello se abordan una serie de brechas digitales que afectan especialmente a las personas más vulnerables y que tienen que ver con la falta de habilidades de uso, el desconocimiento de las beneficios, así como las brechas digitales de género, territoriales o que tienen que ver con la edad de las personas.
Este reto de nuevas competencias digitales también afecta, especialmente, a los equipos humanos de Cruz Roja, que cuentan con un Plan Estratégico que vincula distintos niveles de formación y actualización.
Otra aspecto fundamental del POISES son las alianzas para fomentar la cooperación empresarial y promover mercados inclusivos. En el periodo anterior, más de 19.300 empresas se aliaron con Cruz Roja estableciendo 90.000 alianzas a través del Reto Social Empresarial de Cruz Roja. Estas alianzas a menudo se materializan en prácticas que finalizan con contratos de trabajo en compañías que ven más allá de prejuicios asociados a la procedencia, el sexo o la edad de las personas, premiando lo realmente importante: su talento. "Sin ellas, sin las empresas, sería imposible conseguir los resultados e impacto que tenemos", sentencia Maika Sánchez.
El Programa Operativo 2019-2023 se lleva a cabo en un total de 126 localidades de 50 provincias de nuestro país.
En la provincia de Santa Cruz de Tenerife, de las 3.495 personas que participaron en este proyecto, 1.289 consiguieron un empleo ( 37%), y 892 obtuvieron formación y capacitación, siendo la mayor parte mujeres, con un 58% del total de participantes. Dichos resultados han sido posibles gracias a la implicación de 1.255 empresas colaboradoras, que han permitido establecer 5.083 alianzas para mejorar la empleabilidad de personas especialmente vulnerables, así como al voluntariado adscrito al proyecto.
