Con motivo de la conmemoración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, la Adjuntía de Igualdad y Violencia de Género de la Diputación del Común se adherirá a la campaña de concienciación internacional "Equal Pay Day", promovida por la Federación Bussiness Professional Women (BPW) y BPW Spain, una de las principales redes empresariales del mundo a la que pertenece la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de BPW Canarias.

El objetivo de esta campaña es defender la igualdad salarial y de derechos entre hombres y mujeres y seguir concienciando sobre la eliminación de la brecha salarial. Para ello, la Institución se sumará y participará en esta campaña para dar visibilidad, concienciar y luchar por una igualdad real.

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el salario medio de las mujeres en Canarias es de 1.587,58 euros, mientras que el de los hombres alcanza los 1.861,13 euros, lo que implica una brecha del 14,6%.

Tras la pandemia, la situación de muchas mujeres empeoró y la precariedad laboral o las dificultades para conciliar con su vida familiar agravaron aún más esta problemática salarial que, con la urgencia sanitaria y económica provocada por el covid-19, la relegaron a un segundo plano.

Ante este panorama, y a través de esta campaña, se reivindicará el derecho a una remuneración justa y equitativa entre hombres y mujeres; el fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral a través de la corresponsabilidad en los núcleos familiares y la equiparación de derechos; el fomento de medidas de acción positiva para que las mujeres puedan trabajar en todas las ocupaciones y promocionar con igualdad; el alcance de una igualdad de oportunidades y el incremento de la participación de la mujer en los órganos que toman decisiones; así como la concienciación y sensibilización de toda la sociedad en materia de Igualdad.

La adjunta de Igualdad y Violencia de Género de la Diputación del Común, Beatriz Barrera, resaltó "la necesidad de contribuir en campañas de esta naturaleza, porque todavía existe la desigualdad salarial y, en muchas ocasiones, se manifiesta de una manera muy sutil y no visible".