SATSE explica que, desde el momento en que la enfermera o fisioterapeuta comunica su embarazo hasta que recibe el informe de prevención de riesgos, la profesional se mantiene en su puesto de trabajo y, en el mejor de los casos, se le reajustan sus turnos. Una vez que se recibe el informe emitido por salud laboral, se le intenta ubicar en un puesto de trabajo provisional mientras se remite a la mutua por no disponer de puestos exentos de riesgo.
El principal problema es que la mutua (MAC) pone numerosas trabas para acoger a la trabajadora y concederle un permiso por riesgo durante el embarazo con lo que, la afectada se ve abocada a realizar numerosos trámites administrativos y ve dilatado en el tiempo que se reconozca el riesgo. En este sentido, SATSE denuncia, no solo el rechazo de la Mutua a acoger a la embarazada desde el inicio de su gestación, sino a las gerencias que siguen permitiendo esta situación, cuando éstas son las responsables de la seguridad de las gestantes y de su bebé.
En los últimos años, SATSE ha conseguido que varias gerencias hayan avanzado respecto a la protección de la trabajadora embarazada, manteniéndolas apartadas de la actividad asistencial desde el momento en que comunican su embarazo. Sin embargo, tanto en el Hospital Doctor Negrín de Gran Canaria como el Hospital Universitario de Canarias en Tenerife, sigue siendo una asignatura pendiente.
En este sentido, SATSE pide que se garantice la seguridad de las profesionales embarazadas en su lugar de trabajo y que se deje de someter a una situación de estrés y ansiedad a las trabajadoras embarazadas También se pide una evaluación de riesgos adecuada y personalizada que identifique los riesgos a los que se expone cada trabajadora. Para el Sindicato estos dos aspectos serían fundamentales para minimizar cualquier riesgo para la salud de las trabajadoras gestantes.
Desde la organización sindical se vuelve a denunciar el incumplimiento reiterado de la Ley de prevención de Riesgos Laborales ya que, al no disponer de puestos exentos se está exponiendo a las trabajadoras embarazadas a riesgos potenciales para su seguridad y salud y la de su bebé.
El Sindicato reitera que la Administración debe realizar las gestiones oportunas para garantizar que la MAC atienda a sus trabajadoras de la mejor manera posible y las aparte de los riesgos que conlleva el desempeño de su actividad profesional durante el embarazo y la lactancia.
