El pasado año finalizaron su formación en Canarias 246 especialistas 30 enfermeros especialistas, 207 en especialidades médicas, 3 en radiofísica, 2 psicología clínica y 4 en farmacia hospitalaria. En este punto, Brígida Mendoza afirmó que "en este contexto, el Gobierno regional ha contratado a 105 nuevos médicos, lo que ha supuesto un importante esfuerzo económico en el marco de los continuos recortes realizado por el Gobierno estatal".
En 2013 finalizarán su formación, 228 especialistas, de ellos a 31 de mayo finalizaran 218 especialistas (27 enfermeros, 2 psicólogos clínicos, 9 farmacia hospitalaria, 3 de radiofísica y 177 en especialidades médicas) y, a lo largo del año, hasta diciembre de 2013, está previsto que terminen su formación 9 médicos más, lo que hace un total de 186 médicos especialistas en 2013.
En cuanto a los datos sobre jubilaciones, desde el 1 de enero al 25 de mayo de 2013, se han jubilado un total de 270 profesionales. De ellos, 125 médicos y 145 profesionales de otras categorías. Este dato representa el 2.2 % respecto a la plantilla total de médicos que en este momento trabajan en las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud.
Aplicación de la Ley de Presupuestos
Según la consejera de Sanidad "el Servicio Canario de la Salud ha aplicado en estas jubilaciones tanto la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2013 como el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio. Ambos afectan no sólo a los médicos del Servicio Canario de la Salud sino a la totalidad de los funcionarios".
Las jubilaciones de los profesionales mayores de 65 años que trabajan en el Servicio Canario de la Salud se han realizado de conformidad con los siguientes extremos:
En primer lugar, en aplicación del Real Decreto-Ley 20/2012 que preceptúa, en su artículo 11, la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el régimen general de Seguridad Social en todo el Estado.
En segundo lugar, en cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria aprobado por el Gobierno de España para el conjunto de las comunidades autónomas, Canarias presentó el Plan Económico-Financiero de reequilibrio 2012-2014, cuyas medidas fueron declaradas idóneas en la valoración realizada en el Pleno del Consejo de Política Fiscal y Financiera celebrado el 17 de mayo de 2012.
Este documento recoge una serie de medidas correctoras de ingresos y gastos para el período 2012-2014, entre las que se refieren a la optimización de la gestión de los recursos humanos de sanidad, estableciéndose el promover las jubilaciones a los 65 años.
En tercer lugar, de conformidad con la Ley 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales, que preceptúa, en su artículo 16, la jubilación del personal estatutario y docente no universitario.
En cuarto lugar, de conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, que establece en su artículo 13 la ordenación y planificación de los recursos humanos a través de los planes de ordenación de recursos humanos.
Es por ello que Canarias, a través de la Ley 10/2012, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma Canaria 2013, recoge en la disposición adicional cuadragésimo cuarta, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en el ámbito del Servicio Canario de la Salud.
