Además, el sindicato denuncia la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos sanitarios, con la reducción del 5% del salario en el año 2010 y sucesivos años con el salario congelado.
Debido al aumento de la jornada laboral a 37,5 horas, se fueron al paro unos 1.200 trabajadores de la sanidad canaria y, hasta la fecha, sigue esa disminución de la plantilla. En cambio, a los trabajadores de la Sanidad se les obliga a trabajar unas 15 jornadas más al año. Es decir, trabajan sus vacaciones para poder disfrutarlas.
Por otro lado, la jornada de verano sigue siendo discriminatoria para el personal de Sanidad, que son los únicos a los que no se les aplica dicha instrucción.
Todo esto, sumado a un salario congelado, se traduce en una fuerte sobrecarga de trabajo e inseguridad laboral sin que el gobierno ponga las medidas de seguridad que protejan a los trabajadores y trabajadoras del SCS.
De esta forma, SEPCA anuncia "un otoño calentito" en cuanto a las próximas movilizaciones en todos los centros hospitalarios y de salud de Canarias.
Joaquín Franco, Secretario de Sanidad del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, 678403922.